Ответ на пост «Собеседование»⁠⁠1

Я, честно говоря, вообще не представляю, как люди на собесе собираются выявлять такие размытые категории, как например стрессоустойчивость. Ладно там проверить продажника: сымитировать для него токсичного клиента, и посмотреть на реакцию не составит труда. А как ты определишь, что инженер, зная что у него при аварии столько-то открытых задвижек, и ему надо их закрыть под угрозой травмирования горячим паром/водой/маслом/ударом тока и т.п., при этом если он их не закроет, то пострадает район/город/вся страна? На собесе такое воспроизвести в принципе невозможно, соответственно и невозможно сделать выводы. Ну и по остальному - то же самое. Я не раз слышал про какие-то скрипты эйчаров по поводу проверки софт-скилз на собесах, но мне всё это кажется каким-то сюрром. Нельзя на полном серьёзе отвергнуть крутого спеца только на основании того, что он при вопросе "продайте мне эту ручку" посмотрел на тебя как на долбоёба. Софт-скилз, по моему скромному мнению, расписываются в резюме на усмотрение автора, а там дальше уже - испытательный срок, и всё что было заявлено будет оценено в комплексе командой и руководством. Пары недель хватит за глаза.

Вот наверное максимально близкий русскоязычный термин по смыслу из пока что предложенных. Его, правда, в другом контексте обычно употребляют (программисты точно сразу возмутятся - почему это мы должны обладать деловыми качествами? Мы же не из бизнеса!), но из того, что было во всех комментах под постом, это пока что лучшее

а кого триггерит просто глупая декорация - не тревожные невротики?) По-моему тут половина таких и сидит, под корневым постом)

А я рад, что по остальному у вас возражений не нашлось, уже прогресс

но не знаете значения слова "коммуникабельность

А вы-то сами его знаете? Список в посте читали? Обосновать сможете, что все пункты относятся только к коммуникабельности, и ни к чему другому?

А преодоление пиздеца без оповещения начальства на свой страх и риск

А вы, по ходу, точно не знаете значения слова "стрессоустойчивость", и видимо не сталкивались с людьми, которым не хватает этого качества. Они не только начальство - они всех на уши поставят, при этом у них есть чёткие инструкции что делать в той ситуации, в которой они оказались. Оповещение руководства может быть как в примере выше: "я ничего не понимаю! Что делать? Приезжайте скорее!", так и примерно таким: "ситуация под контролем, действую согласно инструкции по устранению пиздеца, п. такой-то". Чувствуете разницу?

это вообще не скитлс, это долбоебизм

Да, это однозначно не скитлз 🤣

близко, но не то. В стрессовой ситуации у тебя вообще может не быть собеседников, но умение преодолевать какой-то пиздец, а не звонить начальству со словами "шеф, усё пропало" - это тоже софт-скилз. Или вот ты сидишь в офисе в команде разработчиков/бухгалтеров/на складе с напарником, у тебя нет текущих задач, либо они слишком простые, тебе скучно, и ты ноешь о том, как всё плохо, такую страну просрали и прочее. Вроде ртом говоришь, но лучше бы молчал. Вот умение молчать в данной ситуации - это тоже софт-скилз.

импульсивность, нерешительность, эгоцентризм, пессимизм, перфекционизм и т.д. - это всё тоже личностные качества. Несмотря на то, что в определённых условиях и они могут быть полезны, их условно относят к негативным, тогда как софт-скилз считается списком позитивных качеств. Другими словами, личностные качества - это более широкая категория, чем софт-скилз

Так может не надо тогда его переводить? Об этом и речь

деловой этикет не включает в себя, к примеру, тайм-менеджмент. Это более узкое понятие