Ответ на пост «Работа за еду»⁠⁠2

Сам я из Беларуси, но пост зацепил тем, что у нас тут с работой у юристов ситуация аналогичная.

В 90% случаев зарплата на открытой вакансии юриста сравнима с зарплатой по вакансиям рабочих, водителей, а то и ниже.

По специальности я работаю уже 9 лет и в какой-то момент времени пришел к выводу, что в сложившейся ситуации виноваты сами юристы, которые согласны работать за еду.

Почему же так получается, спросите вы?

Где-то в середине-конце нулевых, еще до того как IT стало мейнстримом, у молодежи было очень популярно поступать в ВУЗы на факультеты всяких юристов-экономистов сугубо исходя из желания стать "белым воротничком", то есть сидеть в офисе и делать не пыльную работу.

Это привело к тому, что на курсе из условных 100 человек половина людей вообще не понимали, что они тут делают, еще 30% понимали, что скорее всего не будут работать по специальности, а сидят ради диплома, и лишь небольшая часть действительно хотели работать юристами на фирмах, адвокатами или же где-то в органах.

Не уверен как в топовых московских или питерских ВУЗах или же в аналогичных ВУЗах в Минске, но в обычных региональных университетах в Беларуси качество образования по юридическим специальностям очень низкое.

На кафедрах мало преподавателей со степенями, много молодых преподавателей, которые не имеют практики.

Студентам дают голую теорию и не учат даже базовым вещам, с которыми молодой юрист столкнется в первые дни работы (как составить протокол разногласий, какие особенности составления искового заявления, жалобы на действия какого-либо госоргана и т.п.).

На примере Бреста, это областной центр в Беларуси на 300 тысяч жителей, мы имеем ситуацию, когда каждый год университет выпускал примерно 100 "юристов", которые мало что умели, но им надо было где-то работать.

Естественно в городе с таким количеством жителей попросту нет запроса на такое количество специалистов, поэтому, чтобы хоть как-то где-то закрепиться и набраться опыта выпускники соглашаются на низкую зарплату.

Рынок труда в какой-то степени подчиняется общим законам рынка и если предложение на труд превышает спрос, то соответственно цена труда снижается.

Наниматели-работодатели ведь тоже не дураки и быстро смекнули, что даже на условных 200-300 долларов в месяц все равно будет из кого выбрать.

Главная же проблема, на мой взгляд, в том, что со временем количество не переходит в качество.
В месте, где я работаю, время от времени появляется необходимость найти юриста на какой-то участок и поверьте, что задача эта не из легких.

Даже не весьма высокую по меркам нашего города зарплату, хорошие специалисты не идут и у меня появляется ощущение, что не идут, потому что их просто нет.

А брать человека, который 10 лет работал в каких-то шарашкиных конторах либо в госорганах, не имеет практического опыта хотя бы в 2-3 областях права, не имеет знания иностранных языков и потом год его учить, это большой риск.