Ответ на пост «Пошёл на пролом»⁠⁠14

Окей. Сделать посев препарата на содержание микроорганизмов. Какой стажёр с этим справится? Его только посуду мыть отправить.

Стажёр это ЛЮТЫЙ геморрой, если контора работает по ТК. Потому что стажёр ни за что не отвечает, пользы от него как правило ноль целых хер десятых, расходов как на нормального сотрудника (рабочее место, СИЗы, если нужны, и так далее), он хуярит брак, запарывает заготовки\документацию\говнокодит - в зависимости от сферы применения, и всё это за стажёром приходится разгребать имеющимся сотрудникам, что существенно просаживает их КПД. А после прохождения обучения стажёр съебётся на первую же вакансию, где предложат зарплату на десятку больше, что я по-человечески полностью понимаю, но как менеджеру - нахуй не упёрлось.

А вот начальство смотрит иначе: стажёр — это дешевая рабочая сила, и если у отдела завал, они с радостью введут в курс и загрузят по полной.

Стажёр это не дешёвая рабочая сила, а дополнительные (порой весьма крупные) головняки за которые компания ещё и платит из бюджета подразделения. В обмен - небольшой шанс что когда-то потом стажёр превратится таки в рабочую силу и возможно останется в компании. :)
Не то чтобы это был прям плохой размен, надо смотреть по ситуации - иногда оно того стоит. Но это точно не "ура! дешёвая рабочая сила". :)

PS
Исключений два:
- Конкретное подразделение отладило работу со стажёрами и вы там даже не сотый в конвеере.
- Работа в принципе максимально зарегламентирована.

PSPS
Ну ещё вариант третий, фантастический, человек который пришёлся устраиваться стажёром по факту готовый специалист: ответственно подходит к работе, знает специфические профессиональные нюансы, понимает когда эскалировать проблему/когда пыхтеть самому и т.п. и т.д.

А можно просто заранее начать шевелить жопой, и искать подработки по специальности ещё во время обучения. Есть же каникулы, вечера, выходные...

Огромное количество студентов находит такие варианты, молодость прощает и позволяет совмещать работу и учёбу на разрыв. Медики санитарами трудятся, фармацевты - ночными дежурантами; знакомая моя бухгалтерша в какой-то ломбард пристроилась документацию вести, пока училась; инженеры-проектировщики летом по стройкам кабеля тянут...

И в момент получения диплома у них уже есть хоть какая-то запись в трудовой.

А можно сидеть на жопе до 5 курса, а потом ныть, что тебя такого красивого никто никуда брать не хочет.

Ну и куда ты собираешься слать резюме?

И главное как в обход эйчара?

На личный телефон директора/секретаря?

Так они если не прифигеют от наглости то сразу скинут это тому же эйчару

Все здорово, только зачем секретарю ваше резюме? Вы думаете, он понесет его начальнику? В лучшем случае перешлет в отдел кадров, в худшем проигнорирует.

Схема реально рабочая, но зачем такие сложности, у всех приличных кампаний есть программа стажировок и так, а у неприличных такой дефецит спецов, что можно просто с трудовой на проходную приходить в любой день.

стажёр — это дешевая рабочая сила, и если у отдела завал, они с радостью введут в курс и загрузят по полной

Это в какой-такой профессиональной сфере во время завала есть время на объяснение работы стажёру? Уборщице/электрику/курьеру?

Если компания ищет сотрудника, значит у них завал по работе. А тут приходит стажер, на которого нужно тратить время, обучать его. И этим будут заниматься те сотрудники, у которых и так работы выше крыши. Они будут очень рады, что вместо того чтобы уменьшить нагрузку за счет нового сотрудника им эту нагрузку увеличивают путем взятия стажера. Пять баллов!)

Кто нить знает телефон секретарши Грефа? Она ж наверняка к нему сразу побежит и скажет - случилось, то чего мы так долго ждали. Стажёр - позвонил