Ответ на пост «Плюсы»8
Тут несколько дней назад во врачебном сообществе тема обсуждалась.
Эксперты подведомственного Минздраву ЦНИИОИЗ подготовили рекомендации для работодателей о том, как составлять привлекательные описания вакансий для медработников. Инструкции были представлены на вебинаре «Образ работодателя в здравоохранении», пишет «Медвестник». Среди ключевых советов: избегать выражений «срочно требуется», поскольку такая формулировка создаёт ощущение хаоса и аврала, «как будто все сбежали», и не использовать фразу «выполнение всех назначений заведующего», говорящую об отсутствии автономии у специалиста. Также не рекомендуется писать «частые переработки» и «большая нагрузка» без конкретики и информации о компенсациях. Отдельно эксперты советуют отказаться от формулировки «зарплата по результатам собеседования». https://telegram.me/mediamedics/15197
Набирать новых м/с? Да кто пойдет за такие деньги работать? Пенсионерки которым делать на даче нехуй? Или милениалки студенточки с розовыми ноготочками по 10 см? Весной пришла одна такая, 4 курс универа, (набрать баллы для учебы), уволилась на следующий день.
И как решать эту проблему? Составлять описание вакансии в стихах, расклеивать объявления по подъездам? А может просто з/п поднять? Сук. Достало. Врачи уже сами пациентов записывают, вместо мед регистраторов, моют полы, рентген делают, ибо рентгенологов хуй с огнем сыщешь. А тут бля описание вакансии ёпт, образ работодателя в здравоохранении...