Ответ на пост «Обращение к HR'ам и руководителям»7
Смотрите на пальцах, что такое дефицит кадров:
1. Готовы брать кого угодно и обучать? Нет, всем нужен максимально готовым и откликающийся на имя предыдущего.
2. Убраны возрастные рамки в вакансиях? Нет, зачастую принципиально не рассматривают возрастных специалистов.
3. Готовы предлагать больше денег? Нет, зарплаты в большинстве своем очень низкие и не успевают за ценами в магазине.
4. Предлагают разные нематериальные вещи, вроде удаленки? Нет, 9/10 компаний вернулись к оценке через жопочасы. Предлагают ГПХ/самозанятость без каких-либо допов.
5. На собеседованиях больше нет лишних этапов отсеивающей hr воронки? Нет, постоянно выдают разные тестовые задания.
6. Может компании, которые помогают искать кандидатов разорились? Нет, поток кандидатов все ещё очень большой и его надо фильтровать.
7. Может компании, которые зарабатывают на дополнительных этапах hr воронки разорились (экопси и прочие любители тестирований)? Нет, у них все замечательно.
8. Ну в конце концов может цифры статистики покажут дефицит? Нет, заходим на stats.hh и видим высокую конкуренцию между соискателями за одну вакансию. Среди руководителей так совсем все печально, их ДОХРЕНА.
Про дефицит сейчас говорят только в трёх случаях:
1. Вы сами не искали в последнее время работу для себя.
2. Вы инфоцыганин, который зарабатывает на курсах для hr.
3. Вы не умеете искать.
Ну или вы просто путаете термины дефицит кадров и дефицит вашего бюджета.