Ответ на пост «Лайфхак, как нагреть Работодателя»⁠⁠13

А какая проблема ответить на первые вопросы? Ну по крайней мере в большинстве контор, где рост абсолютно реален. Вы же не предполагаете, что сможете куда-то дослужить в гм.. чебуречной?
Ну а в последнем вопросе (точнее предпоследнем) - понимание "обсера" абсолютно субъективно. Согласен, что можно лажануть и взять на работу бездаря, но тут все от специфики зависит. Но вот на примере:
Принимаю деву на работу флористом. Объясняю все Плюсы и ВСЕ минусы (да-да, флористы это ни фига не цветочные феи!). Отрабатывает стажировку. Все ОК. Все устраивает.Спустя несколько месяцев дева понимает, что это не ее, но признаваться не хочет. Просто тупо забивает на самую грязную часть работы. Расхлебывать приходится сменщице. Вызываю на разговор, описываю все недостатки ее работы. Слезы, истерика и все сопутствующее. Даю испытательный срок. Девы хватает на 2 недели, и все по старому начинается. Готовлю доки на увольнение. Снова вызываю. Снова истерика. Даю возможность отработать 2 недели, чтоб успела найти новое место. Дева идет на принцип и отчаливает на больничный.
Вот тут извиняюсь, полные высер в голове у девы. Хотела работать? Хотела. Могла и умеешь? Могла и умела. Так какого черта парить мозг, занимать место и ни фига не делать?
И чей тут "обсер"?