Ответ на пост «Кадры решают все»1

Это какой-то фейк уровня Яндекс-Дзена.
> Генеральный принял на работу нового Финансового директора
Обычно такую информацию держат в тайне от рядовых сотрудников. Мух с котлетами не перемешивают.
> Вызвал в марте и сказал, что заказов немного и в связи с последними событиями в стране и в мире это будет долго, никаких премий не ждите

Премии выдают в конце года. И об этом можно не говорить всем. Просто в конце года сказать, что премий не будет. Или выдать меньше.

> Кто не согласен, не задерживаю, готов попрощаться с 40% сотрудников
Так тоже не говорят. Либо увольняют, либо работают дальше.

>  работу будет делать некому, уходят спецы, с опытом от 3 до 15 лет
Каждый день уходят?

>  Завод выиграл тендер на 600 мультов

> с завтрашнего дня организовывайте работу
Обычно начало работ стартует не в день-в-день, а через несколько месяцев или даже год.

> круглосуточно, сроки сжатые, до 15 июля заказ нужно отдать

600 мультов за 1.5 месяца? У вас там 50 000 сотрудников работает?
Судя по импульсивной подаче и изобилию простоватых слов, уровня "мультов". Автор навешал с 3 короба и все довольны.
> 525К рейтинг

> на Пикабу 11 месяцев 4 недели

На каком таком заводе работает автор, что за месяц делает по 50к рейтинга?

3
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Не согласен. На производстве премии платят каждый месяц, а вот ее размер может быть сильно разным. И стандартная фраза "премий не ждите" обычно означает, что теперь ее размер будет процентов 10, вместо обычных 40. До рядового рабочего информацию о новом финансовом директоре никто естественно доводить не будет, а вот до начальника цеха, главного инженера итд—наверняка. Но рядовых рабочих и на совещание не вызывают. Как в самом прямом смысле уходят лучшие работники, видел сам. Причем реально каждый день одно-два заявления на увольнение. Тендер на 600 миллионов для мало мальски крупного производства это ерунда. Сам я работаю в крохотной фирмочке, даже для нас тендер на 10-15 миллионов не является чем то особенным. А у нас всех работающих и 40 человек не наберется, включая офис и директора-учредителя. А что говорить о предприятиях с численностью 1500-3000 работников. У меня был опыт работы на производстве, которое выпускало, вернее могло выпускать продукции на 3,5 миллиона в сутки. Так там всего персонала и 300 человек не было. Кстати это именно с него кадры разбегались. Ну и вряд ли кто согласится ждать несколько месяцев, а то и год, пока победитель тендера соизволит раскачаться, обычно сроки исполнения минимальные, а то и вообще требуют прямой отгрузки из складских запасов.

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества