Ответ на пост «Дискриминация женщин на работе глазами работодателя»⁠⁠17

Для ЛЛ

За привилегии для работников, которые даёт государство, должно платить государство, а не работодатель, который их нанял. Тогда у работодателей не будет мотива дискриминировать таких работников.

Развернуто

С декретами можно организовать схему:

1) Заменить обязанность сохранения рабочего места выплатой компенсации за счёт СФР (дополнительный расходы СФР покрывать повышением взносов).
2) Если работодатель берет женщину после декрета обратно, то снижать ставку взносов на её зарплату на несколько месяцев.

Что это даёт:
- Потери от ухода сотрудниц в декрет будут распределяться равномернее по экономике страны, те кто ведут себя по-мудацки, устраивая дискриминацию по риску ухода в декрет, не смогут получать конкурентное преимущество. Считаю, что это порадует не только феминисток, но и вообще здравомыслящих людей.
- Выплата пособия позволит женщине компенсировать временное падение зарплаты, так как после перерыва в работе её квалификация вероятно упадет. С другой стороны, у предприятия, куда она вернется будет мотивация принять ее обратно.
- Остается стимул поддерживать свой профессиональный уровень и полезность для работодателя.
- У работодателей не будет повода опасаться женщин, которые могут в будущем уйти в декрет, что уберет повод для дискриминации

Дополнение:
Больничные тоже надо бы платить с первого дня за счёт СФР, а то говорят, что вирус X может скоро появиться, и надо постепенно отучать работодателей косо смотреть на больничные.