Ответ на пост «Что не так с мозгами работодателей»⁠⁠10

Помимо прочих комментариев, добавлю вам еще одну неочевидную причину такого поведения.

Неловко передоговариваться

Есть работадатели, где идет постоянное изменение процессов. При найме идет переговорный процесс и вы о чем-то договариваетесь, как будет идти работа. А по мере изменения процессов, нанятые не так гибки, как нанимаемые. Это странно лишь на первый взгляд, но многим людям гораздо проще уволить и договориться с новым, чем сказать старенькому "Мы теперь работаем иначе, тебе надо подстроиться. Платим как раньше, пока не станешь работать по-новому".

Тут так заведено

Другая менее очевидная причина — все заточено на потоковый найм и увольнение. Это и более свежие люди извне, и возможность требовать вовлечение, и тренировка менеджмента по работе с новенькими и подготовке проектов к передаче другому человеку (а это большая проблема сама по себе).

Какой совет можно дать?

Задавайте вопросы и будьте готовы подстраиваться под ответы и требования. А вопрос простой:

- Каким требованиям и должен соответствовать, чтобы регулярно получать повышение зарплаты?

Так вы всегда получаете новый соц.контракт с менеджментом. Желательно, фиксировать это письменно.