Ответ на пост «Что не так с мозгами работодателей»⁠⁠10

Лет 15 проработала в крупной международной корпорации (IT), да и в самом IT уж лет 25... Есть сотрудники, которых держат высокими ЗП и даже "конвертами" (хотя в крупных международных компаниях это сделать не просто и даже опасно). Но, это ровно до того момента, пока руководство понимает риски. А оно (руководство) всё дальше от народа, как декабристы.

В итоге, уйти на бОльшую ЗП - норм фактор, из-за этого, хорошие кадры вымываются и в компаниях оседают ленивые жо и не самые лучшие работники Лично я старалась расти по карьерной лестнице (каждая ступень, обычно х2 к ЗП), либо уйти в другую компанию даже с небольшой прибавкой, подождать, пока на твоем фронте в старой компании начнется пипец и тебя вернут обратно с х3 уже, кабинетом, парковкой, блэкджеком и гуриями. Такие трюки удавались за эти 15 лет не только мне