Ответ Аноним в «Береги рабочую минуту...»⁠⁠10

У нас в цехе поменялся руководитель. И через некоторое время тоже началось... Нужно уйти на час с работы? Пиши заявление. Нужен отгул? Заявление, при чем минимум за 2 дня. Опоздал? Объяснительную. Краем стала ситуация, когда дергает наша начальница бригаду, мол так и так нужно задержаться на пару часиков, доделать работу на объекте. А потом когда нужно будет уйдете пораньше. Ребята говорят ок, но тогда в пятницу работаем до 15 часов вместо 17. Всех всё устраивает. Работа сделана. В пятницу руководитель шлет эту бригаду еще куда то, ей напоминают, что рабочий день у них сегодня до 15. И тут наша начальница решает что не может отпустить всю бригаду и вообще вы не так поняли. Это была ее личная просьба, а не приказ, вы согласились. Вот была бы бумажка, тогда да. Поэтому работаете сегодня до конца. Естественно скандал, ругань. Бригада уходит в 15, самовольно. В пн пишет объяснительные, но вроде всё замяли, без последствий. Ну а дальше... Пришла машина в обед, нужно разгрузить кислород и отпустить ее? Пишите приказ что привлекаете к работе в обеденное время. Вечером не успели привезти металл, машина задержалась, нужно остаться. Пишите приказ. Выйти в выходные? Ну если это просьбы, то извините не хочу. Если это приказ, то только в письменной форме и минимум за 2 дня)

Так у нас появились оплаченные вдвойне переработки. Правда достаточно быстро их отменили, так как оказывается дорого выводить сотрудника (и не одного) в выходные дни за двойную оплату. Работаем строго 5/2. Начальница эта долго не продержалась, уволили ее, но там другая история.