Ответ A70MKIII в «Выгорание»⁠⁠18

Джентльменам принято верить на слово.  Куча таких постов  и вот на такие вопросы ни кто ни когда  не отвечал. Всегда какие то проекты тянут ,задачи выполняют ,а что за сфера ,чем занимаются хз. Хотя бы название фирмы кто написал)

Как сотрудник такой компании, а не руководитель, подтверждаю слова автора. Мне компания идёт на уступки вообще без вопросов если нужно ко врачу, в МФЦ, дома что случилось, а я готова в ответ помочь компании, если случилась жопа и нужно, например, задержаться. Удаленка вообще способствует такому - мне не нужно подрываться из офиса ровно в 6 на электричку, я могу спокойно задержаться из дома + дома работать тише и спокойнее, как следствие мой КПД выше. Руководитель адекватный - такого и подводить не хочется, поэтому такие "поблажки" воспринимаешь, как человек совестливый, не как "я всех наипал и отлыниваю от работы", а как "компания ценит меня как человека и сотрудника, я ценю компанию в ответ". И да, тащим проекты, стараемся, улучшайзинги придумываем, процессы упрощаем на благо всех, компания курсы оплачивает, какие нужны, если запросим.

Золотая позиция. У меня точно такая-же была, в моей недолгой карьере мелкого начальника. Пока работа работается и нареканий нет - делай что хочешь, в рамках УК конечно, хоть вообще не приходи, лишь бы задачи выполнялись. При этом да, как ни странно - отдел работал как часы, задания выполнялись даже РАНЬШЕ срока (потому что чем быстрее и лучше выполнишь заявку, тем быстрее и дольше можно продолжать ничего не делать) и всё было ПОЧТИ идеально. Почти, потому что мой подход не встретил одобрения начальства "повыше" и меня очень-очень быстро "опустили" обратно, предварительно пропесочив на тему того, что отдел "совсем распоясался" а сотрудники "не отрабатывают время".

Поздравляю, вы набрали хорошую команду, и грамотно ей руководите. Отсутствие адекватных и грамотных руководителей - это большая беда в России в целом. Но есть нюанс, у вас очень качественная выборка. Работников, как из изначального поста, хватает на самом деле. Которые ведут себя как дети, пришедшие "поиграть в работу".

управленец здорового человека

я так же поступаю - все довольны, перформанс отличный, меня все любят

профит

А что за кпэ? Я знаю только Конструкционно Подобный Элемент.

Господи, неужели адекватных  руководителей подвезли?

ТС, я какое-то время назад то же самое здесь писал - и про мотивацию при лояльном отношении / наличии свободы, и про главенство результатов над видимостью работы, и про нецелесообразность жёсткого графика там, где это не нужно (итр, бухгалтерия и т.д. ). Так меня заклевали, что, дескать, люди без кнута не работают, безответственные и т.д. Но вот ваш пример вполне коррелирует с несколькими моими. Возможно, с оговоркой правильного подбора кадров.

Это где такая сказка? Чем компания занимается? Люди нужны ещё?

Окей, мне нужен данный конкретный коллега, который опаздывает или ушел на маникюр, без него не могу работать, что мне делать? Я за вольности, но часто люди начинают на голову садиться. Если человек опаздывает, но может быть на связи и оператино решать вопросы, то окей, но ходить вместо работы на маникюр, это уже какой-то сюр...
Удаленка и болезни, полностью согласен.

Зависит от работы. Есть много работ, когда требуется присутствие на рабочем месте в определенное время

Да, а есть работа, когда эффективность  определяется иначе, как в вашем случае. Но просто ради интереса - каким образом увольняете сотрудника, который не подошёл?

Высокая производительность достигается 3 способами, все остальное - сказки:
1. Ты должен быть как начальник очень компетентен, чтобы знать способы увиливания от работы и халтур сотрудников, знать как из правильно работой загрузить;
2. Зп выше, чем по рынку (чтобы не было соблазнов для большинства уйти) ;
3. Пи*дюля. Твоя задача принудить к труду так, чтобы задач выполнялось достаточное количество и вовремя, для этого нужно строго спрашивать и наказывать. Работа - это не курорт, и если можно в день условно выполнить 5 задач, а подчинённый делает 2, он их делает меньше, так как ТЫ с него за это не спросил. Поэтому ты обязан сделать так, чтобы он знал: не будет выполнено по объективным причинам 5 - получит депремирование и словесных люлей в 99% случаев.
ногти, телефоны и др. на работе - это там, где сам начальник за результат радеет мало (лениться).

Как к вам устроиться?

Нам каждый день рассказывают, что жизни за пределами нашей службы нет (в смысле работы с лучшими условиями). И мы, лояльные, верим. Обычными, привычными ограничителями рабочего времени становятся боли, болезни, хронические уже чаще всего, нервные срывы и всё что с ними связано, депрессии до клинической, жуткое выгорание и через цать лет, увольнение в никуда с пониманием что никогда и ничего здесь не станет лучше. Зарплата около средней, 5/2, большой отпуск, соцгарантии, казалось бы... При этом безумные объёмы работы, никак не согласующиеся с количественным и качественным составом штата, жуткая текучка, многоуровневое руководство... Это когда очень хочется хорошо делать свою работу, но это невозможно ни физически, ни даже теоретически. Это не работа, это служба, здесь нельзя продержаться долго не любя её и свою страну, как бы пафосно это ни звучало. Но. Я не знаю на сколько ещё меня хватит. Двадцать плюс лет до пенсии... И когда я читаю про такие вот условия и таких начальников - я не могу в это верить. Так не бывает...

Возьмите на работу, а?

А зачем ваши сотрудники работают пусть даже и из дома во время болезни? У вас ЗП черная? То есть хрен вместо больничного, минус здоровье и чупа-чупс вместо пенсии?

Хоспадэ, а я думал я один такой босс. Только у меня удаленка 100% всегда.