Доброго времени суток , работаю вахтой.на данный момент отработано пол года , после похода в о.к , узнаю что в нашей организации отпуск якобы только раз год и то с разрешения руководства, думается мне что здесь что то не так. Скоро опять ехать на работу посему хотелось бы узнать если какая то статья трудового кодекса обязующая работодателя предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время ? Заранее премного благодарен.
40.5K пост40.2K подписчиков
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.
4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.
в отпуск можно ходить по двум направлениям
1 с разрешения руководства и 2 без разрешения руководства
1. с разрешения - тут можно пойти в отпуск когда и на сколько угодно (лично было когда чел ушел в отпуск на второй день прихода на работу)
2 без разрешения руководства - это когда идеш по утвержденному ранее графику отпусков, но тут есть подстава в том, что руководство может выпустить отдельный приказ сообщающий что на производстве жопа и график сдвигается.
компенсация за не отгуленный отпуск предоставляется только при увольнении