Обещанный "ТД"
Предыдущий пост : https://pikabu.ru/story/proshu_pomoshchi_6311389
Ну как бы, вот.
Есть это и индивидуальный план на испытательный срок.
Больше нет бумаг, я даже знаю, что делать дальше, сходить и подтереться?
40.5K постов40.2K подписчиков
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.
4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.
Как было сказано выше - это не трудовой договор. Вперед в отдел кадров, просим предоставить копию вашего труд договора.
Варианты развития событий:
1) Законный, вам выдают копию с вашей подписью. Тогда читаем и смотрим срочный он или нет.
2) Вам его не выдают, его нет. Радуемся и пляшем. За такое КоАП РФ Статья 5.27, часть 5, штраф 50к-100к. Трудовая инспекция будет вам очень рада.
3) Труд договора нет, но отдел кадров будет вам очень рад ибо давно ждут вашего визита что бы выдать вам ваш экземпляр. Внимательно читаем и если все ок - договор бессрочный, зарплата указана корректно - подписываем забираем и уходим. Вполне могут подсунуть срочный трудовой договор или с неверной ЗП, или не от той даты или еще что не соответствующее оригинальным договоренностям - отказываемся, просим нормальный.
4) Труд договор есть, но вам его не дают. Идем в трудовую инспекцию, пусть проверят есть ли у них бумажка о том, что вы свой экземпляр получили. Если таки есть - то либо вы ее подписали не получив свой экземпляр, либо потеряли свой договор, сами в обоих случаях виноваты. Но инспекция все равно должна будет добыть вам копию.
При найме в первый рабочий день вы должны были подписать трудовой договор в двух экземплярах, один получить на руки. И вы должны были расписаться что его получили (как правило на экземпляре работодателя). Также вас под роспись должны были ознакомить с приказом по найму, должностной инструкцией и целым ворохом бумажек. Все это должно было произойти до фактического начала работы. Если чего-то из этого не произошло, работодателя с удовольствием взгреет трудовая инспекция, есть штрафы чуть ли не на каждый чих по этому списку.
Возможно что они суетятся, потому что забыли договор оформить. В таком случае он считается бессрочным без условия по замещению декрета. И по выводу кого-то из декрета вас теперь уволить нельзя, только если вы напишите по собственному.