О трудовом кодексе СССР
1) Всеобщая трудовая повинность....
Каждый человек должен работать! Никаких отговорок. Кроме того, право выбора отменяется. Именно такая картина сложиться если вернуть самый первый "Кодекс законов о труде РСФСР" 1918 года.
Данный документ закреплял всеобщую трудовую повинность и возможность принудительного привлечения к труду. То есть сотрудник не мог сам выбирать организацию и свободно устраиваться на работу - все трудоспособные люди шли туда, куда их направит "Отдел распределения рабочей силы". А за выступления типа " не хочу в монтеру, хочу в лифтеры" можно было попасть в зал суда.
2) Всем поровну
Раздел кодекса "О вознаграждении труда" предполагал размер заработка согласно тарифам, применяемым для каждой группы специалистов т.е. слесарь в Москве получал столько же сколько и слесарь в Туле.
3)Выходные и увольнения
Указ от 26.06.1940 переводил всю страну на 7-ми дневную рабочую неделю и восьми часовой рабочий день.
Увольняться по собственному желанию нельзя - пункт 5-й гласит " Рабочие и служащие, самовольно ушедшие из государственных предприятий предаются суду и по его приговору подвергаются тюремному заключению от 2-х да 4- месяцев. И далеко не факт что после наказания не придется возвращаться на прежнее место.
4) Опоздания
Запрещалось уходить с работы без уважительной причины, которых было две: либо человек по результатам врачебной экспертизы признавался непригодным к работе, либо поступал в ВУЗ. Все остальные причины не уважительны! За прогул пол года исправительные трудовые работы на своем предприятии с удержанием 25% заработной платы. Кстати прогулом считалось опоздание на 20 минут.
5) Качество
На работников налагалась уголовная ответственность за качество продукции. За брак на работе - от 5 до 8 лет.
За невыполнение плана от 5 до 9 лет, а за мелкое хищение (гвоздь или болт) один год тюрьмы.
Семидневную неделю отменили только в 1946, а уголовную ответственность только в 1956.
Каждый человек должен работать! Никаких отговорок. Кроме того, право выбора отменяется. Именно такая картина сложиться если вернуть самый первый "Кодекс законов о труде РСФСР" 1918 года.
Данный документ закреплял всеобщую трудовую повинность и возможность принудительного привлечения к труду. То есть сотрудник не мог сам выбирать организацию и свободно устраиваться на работу - все трудоспособные люди шли туда, куда их направит "Отдел распределения рабочей силы". А за выступления типа " не хочу в монтеру, хочу в лифтеры" можно было попасть в зал суда.
2) Всем поровну
Раздел кодекса "О вознаграждении труда" предполагал размер заработка согласно тарифам, применяемым для каждой группы специалистов т.е. слесарь в Москве получал столько же сколько и слесарь в Туле.
3)Выходные и увольнения
Указ от 26.06.1940 переводил всю страну на 7-ми дневную рабочую неделю и восьми часовой рабочий день.
Увольняться по собственному желанию нельзя - пункт 5-й гласит " Рабочие и служащие, самовольно ушедшие из государственных предприятий предаются суду и по его приговору подвергаются тюремному заключению от 2-х да 4- месяцев. И далеко не факт что после наказания не придется возвращаться на прежнее место.
4) Опоздания
Запрещалось уходить с работы без уважительной причины, которых было две: либо человек по результатам врачебной экспертизы признавался непригодным к работе, либо поступал в ВУЗ. Все остальные причины не уважительны! За прогул пол года исправительные трудовые работы на своем предприятии с удержанием 25% заработной платы. Кстати прогулом считалось опоздание на 20 минут.
5) Качество
На работников налагалась уголовная ответственность за качество продукции. За брак на работе - от 5 до 8 лет.
За невыполнение плана от 5 до 9 лет, а за мелкое хищение (гвоздь или болт) один год тюрьмы.
Семидневную неделю отменили только в 1946, а уголовную ответственность только в 1956.