Нужна юр. помощь с договором.⁠⁠

Свобода договора подразумевает, что все его стороны до его подписания имеют право предлагать, обсуждать и включать или исключать из него любые условия, не противоречащие закону. То есть, вам сейчас предлагают один текст. Вы с ним можете согласиться и подписать или же можете не согласиться и предложить к нему поправки. Делается это путем направления протокола разногласий. Он оформляется в свободной форме, но обычно, для наглядности, делается в виде таблицы из 2 столбцов. В одном вы переписываете спорный пункт договора в их редакции, в другом - свою редакцию того же пункта или предлагаете его исключить. Форму протокола легко можете найти в сети. Далее они могут либо согласиться с вами и исправить текст, либо несогласиться и отказаться от заключения договора вовсе, либо же сами предложить другие условия. Короче говоря, это все классические торги в более формализованном виде.

Можно в ГП договоре прописать подробный порядок уведомления и оспаривания всех штрафов, если работодатель на это пойдет. Кто расписываться будет - не знаю, кто контроль там за Вами осуществляет? Супервайзер наверно.

Стоит еще добавить, что сейчас, при сомнениях между признанием отношений трудовыми или гражданско-правовыми выбор делается в пользу трудовых. При наличии признаков трудовых, конечно.

Да, можешь. Но должен будешь доказать, что не опаздывал (например). Работодатель скажет опаздывал, вот акт подписанный всей конторой. У тебя будут только слова или свидетели, к которым суды относятся традиционно хуже. Ну или сразу страховаться, вести журнал, где фиксировать время прихода-ухода. Но думаю если ты такое предложишь работодателю - работать там не будешь... А это только один пример... В прокуратуру - в лучшем случае оштрафуют работодателя, а тебе скажут в случае спора обращаться в суд и взыскивать там.

Объяснительная и т.п. - это все трудовой договор и трудовое право.

У вас ГП. Думаю это будет выглядеть как акт оказанных услуг в конце месяца, где в лучшем случае будут перечислены косяки при их наличии и соответствующий итоговый расчет. В худшем - просто итоговая сумма. Дальше спорить).

Другое дело, что давайте лукавить не будем. Примерно так везде, тд, гп или вообще на честном слове, не важно. Ну не предусмотришь ты все варианты, исключающие обман.

В данном случае я так понимаю это что-то типа сторожа... Т.е. все пропажи будут за твой счет. Вот это неприятно. Прописать бы в договоре точные твои обязанности и твою ответственность. А то в конце месяца тебя еще вагон алюминия попросят оплатить...

Квалификация договоров на: гражданско-правового характера и трудового важна при увольнении работника и признании последним условий договора трудовыми. Делается это для того, чтобы уволенный человек мог отстоять свое трудовое право на получение выходных пособий и выплат. Право это отстаивается как раз через признание договора трудовым. Раз договор был "де-факто" трудовым, то и отношения были трудовыми. Посему - платите мне все, что положено по ТК.
Для того, чтобы понимать: трудовой договор перед Вами или гражданско-правовой, обращайте внимание на условия по тесту договора о положении внутреннего трудового распорядка (ВТР), должностной инструкции, времени и месте работы, обязанности следовать указаниям руководителя/работодателя. В гражданско-правовых договорах сторонам сделки предоставлено, как правило, бОльше свободы: время, место и характер выполняемой работы/услуги определяются работником самостоятельно; работа может не носить системного характера; она выполняется не по месту нахождения структурных подразделений работодателя; работник не подчиняется правилам ВТР; з/п платиться за РЕЗУЛЬТАТ выполненной работы, а не за ФАКТ работ (как это бывает в ТД)... В общем, суды, изучая этот вопрос, оценивают обстоятельства в совокупности.
Что касается Ваших мер ответственности, то здесь несколько проще.
Дело в том, что границы ответственности сторон по договору ГПХ определяются сторонами САМОСТОЯТЕЛЬНО, за исключением тех случаев, что прямо предусмотренных законом. "Самостоятельность" сторон обусловлена тем, что участники договора ГПХ выступают в качестве "юридически равных" участников сделки, и вправе самостоятельно определять условия будущих отношений.
Посему вывод: если отношения по договору не носят характера трудовых, то и границы ответственности устанавливаются по усмотрению сторон. Где-то пеню могут прописать, где-то штрафы закрепить (это - тоже форма неустойки), а где-то установить ответственность за причинение действительного ущерба (например, при виновных действиях лица). Хотя это не умаляет того обстоятельства, что Вы, как участник сделки, можете через протокол разногласий требовать исключения каких-то условий договора.
Другое дело, что это вряд ли будет услышано...

Куревом поделитесь? Или хотя бы ссылками на НПА, подтверждающие вашу позицию? ГПД к трудовому вообще никакого отношения не имеет, и прописанные в нем штрафы абсолютно законны, так как являются способом обеспечения обязательства. Факт трудовых отношений в рамках гражданско-правового договора можно доказать, но это геморно и через суд. Проще воспользоваться свободой договора и изначально исключить нежелательные положения.

Как понять штрафы? Именно так и написано? ГП это все равно что договор между фирмами. Понятия зарплаты там нет. Есть работа - выполняешь - подписываешь акт о приёме работ - получаешь деньги. Конечно, за неисполнение условий договора оплату по договора могут резать, но это не из зарплаты штраф. Это другие понятия немного.

И в твоем случае есть признак трудового договора. Подчинение распорядку дня на предприятии - первый признак. Исполнение трудовой дисциплины (жевать жевачку, если это, конечно, не из потребностей ТБ) на предприятии - второй признак.

Поясняю. Трудовой договор это ты приходишь на работу в 9, уходишь в 5, вот обед, вот твои задачи, вот зарплата в месяц. ГП это вот сарай, срок неделя, вот сумма за то, чтобы сарай был снесен. Как и когда ты это сделаешь - это твои проблемы, только кусты малины не затопчи.

Договорный штраф и неустойки, законно это все. ТК договор - это трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п. Если бы был он - вы бы поняли. МОжно гп через суд признать, что он ТК (теоретически)), если вы не конкретную услугу исполняете, а выполняете трудовую функцию (сторож, вахтер) и если для этого установлено точное время (трудовой распорядок), а не когда вам удобно.

Читайте договор, нравится - работайте. Не нравится - не работайте...