Ну уволили и уволили...

Представьте себе, что вы приходите с утра на любимую работу, а у двери стоит коробка с вашими вещами и на ней листочек «Уволен». А на все ваши попытки узнать, что произошло, кадровый отдел отвечает «Ну уволили и уволили. Ждите». Как тебе такое Илон Маск?

Увольнение может стать неожиданным ударом для любого человека. И причины этому могут быть разнообразными и не всегда связаны с профессиональными качествами.

Во-первых, изменения в стратегии компании могут требовать сокращения штата. Если организация сталкивается с финансовыми трудностями, порой это единственный выход.

Во-вторых, внутренние конфликты или недовольство руководства также могут привести к увольнению. Порой даже малозначительные ошибки могут оказаться решающими.

Наконец, личные обстоятельства работника, такие как частые прогулы или негативное поведение, могут стать причиной для неожиданного решения. Часто важно понимать, что увольнение — это не конец, а возможность для нового начала.

В общем увольнение штука неприятная и к нему всегда стоит быть готовым. Даже если сегодня вы уверены, что работаете давно и вас это точно не коснется. Почему же? Спросят многие.

Да всё просто. Никто не защищен от увольнения. Как я уже сказала, у работодателя могут измениться планы дальнейшей работы, у него могут быть виды на ваше место, он может преследовать исключительно свои цели.

Поэтому, даже если вы проработали 10-15 лет, вас ценят и уважают, а ваше увольнение исключено, искренне рекомендую вам прислушаться к следующим рекомендациям:

1. Регулярно анализируйте рынок, изучайте вакансии, чтобы быть в тонусе и в тренде

2. Изучайте направления и планы компании в которой работаете, чтобы понимать, как у нее дела

3. Ведите анализ тенденций в отношении своей профессии и ее востребованности.

4. Держите свое резюме актуальным, обновляйте его раз в полгода, а еще лучше раз в три месяца

5. Иногда ходите на интервью, чтобы быть в тонусе и в тренде, тренируйтесь и оценивайте, как вас воспринимают работодатели.

Это поможет в ситуации неожиданного увольнения, спокойно достать из кармана свои козыри и выйти в интересную вам компанию, довольно быстро.

А вы, готовы к увольнению? Или уверены, что вас не уволят?

Идеальное резюме

475 постов213 подписчиков

Правила сообщества

Правила:

1️⃣ Группа для публикаций только по работе :)

2️⃣ Приветствую инициативу и обмен опытом

3️⃣ Приветствую адекватность и взаимоуважение

4️⃣ Не стоит использовать ненормативную лексику здесь

5️⃣ Мы не обсуждаем политику и религию.  Давайте уважать друг друга.🤝

4
Автор поста оценил этот комментарий

Учитывая, что за три года активного передавания знаний и попыток подготовить преемника, так никто и не смог "подхватить" мое направление - это был бы феерический выстрел себе в ногу для работодателя)

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

и это здорово, я считаю на таких кейсах работодатели вправляют себе мозги

3
Автор поста оценил этот комментарий

После прочтения первого абзаца (за исключением слов про Маска)

у меня возникло ощущение, что это такая аллегория на неожиданную смерть. Типа живёшь-живёшь, а потом приходишь утром, чтобы дальше жить, а тебя уволили.

П.С. Дальше не читал.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

увольнение и есть маленькая смерть

4
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Уточните, пожалуйста, на каких именно основаниях из вашего опыта "одним днем увольняют целые склады"?

В Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", например, установлена обязанность работодателя письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению под роспись в срок от 3 дней до 2 месяцев до даты прекращения ТД.


Какие пункты законодательства позволяют ситуацию "вы приходите на работу и видите коробку с вашими вещами"?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Все очень просто. Законодательство можно повернуть в нужную сторону, видимо вам не приходилось с этим сталкиваться. Уведомления составляются задним числом, а работник их подписывает, договаривается с ним работодатель с нужными выплатами и всё. Так что Закон это одно, а реалии другое.

показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий

Полистал я тут ваш дзен, погуглил фирму и прочую инфу пособирал из ОТКРЫТЫХ (для модераторов) источников.

Не верю, что бы вы работали двадцать лет в кадрах и все двадцать лет занимались наймом, и ни разу не было проблем с увольнением баранов (скорее всего, вы и не занимались увольнением). Да и как много вы людей по статье уволили? Расскажите трустори, на пикабу любят кулстори, как вы увольняли и за что. Или как целые отделы оказывались на улице.

Да скорее всего, за двадцать лет, у вас наберется пару приказов, об увольнении по статье или сокращению. В остальных случаев, у вас скорее всего, все было по собственному.

Так же, судя по вашей практике, фирма в которой вы работали 18 лет, росла, росла в ширь с 700 до 50к сотрудников. Значит сокращений не было, т.е. если какой то отдел сокращался, его персонал выгонялся не на улицу, а приказом переводили на другие должность/подразделения

Да и из 20 лет практики, 18 лет, вы проработали в ОДНОЙ компании и рынка за его пределами и за пределами политики этой компании вы не видели.


В фирме которая росла, вряд ли вообще занимались увольнениями ВНЕЗАПНЫМИ. Если человек мешал коллективу, его просили просто подписать документы и свалить куда подальше. Либо по уголовному делу увольняли.

Плюс последний раз вы там были в 19 году, перед ковидным взрывом.
А я хочу заметить, что между 2015-2020, как раз таки по ТК стали прям дрючить компании.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Конечно было, что вы думаете у всех всё в жизни гладко проходит?

Как и кто кого увольнял я пожалуй сама решу что и где мне рассказать

Сокращений не было?) Хм, теория такая теория...

В ОДНОЙ? это вы плохо изучали мою биографию. Рекомендую быть внимательнее.

И про 19 год тоже так себе изучали, я уже в это время была в своем проекте, которым занимаюсь уже 7й год.

Да и похоже риторику вам пора менять все таки?

показать ответы
4
Аватар пользователя DELETED
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ок, хорошо, тогда напиши каким же таким волшебственным способом ты увольняешь людей пачками, а мы все послушаем, если ты не голословная. А я вот как раз не вру, за моими словами закон и судебная практика. ))))

Как раз таки и беда что публичный. Но почему-то ни одна твоя статья (а ты же профи) не содержит ни одной ссылки на законодательный акт и ни одного примера с разбором)))) уж у профи за 20 лет должны скопиться дела, а судя по всему еще и выигрышные.

А любая статья без фактов и ссылок на нормативку - вода и демагогия. Назваться в интернете можно кем угодно, хоть космонавтом.

На этом и пока. Было забавно. Но может и найдется лох кто поверит, но количество лайков под всеми статьями твоими говорит что таки такие уже почти мамонты

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

да ты что))) как интересно, прямо ни одна? может все таки проверишь или будешь дальше пукать ложью в воздух?

Прямо все 1500 моих статей за час изучил?

Вот как изучишь, так и поговорим. А то забавно ему

16
Аватар пользователя DELETED
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Что за чушь? Статью писал школоло, начитавшись американских статей? Чтобы уволить у нас, работодателю нужно с бубном поскакать и "Представьте себе, что вы приходите с утра на любимую работу, а у двери стоит коробка с вашими вещами и на ней листочек «Уволен»"

Нет, не представляю. Такого не может быть в принципе. Это грубое нарушение. Вот представить что тебя выживают: ищут косяки, лишают премий, просто просят по человечески уйти или дают соглашение сторон - да.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

странно, видимо вы чисто в теории живете и не знаете как выживают людей с работы, бывает и одним днем

показать ответы
12
Автор поста оценил этот комментарий

Да любой только обрадуется этой коробке. Сколько можно с работодателя потом денег срубить в суде.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Ну не любой)

2
Аватар пользователя DELETED
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ухахаха. Все возможно когда ты в интернете))) насмешила. Врать - не мешки ворочать. Но банальное незнание основ законов выдает обычного инфоцыгана. Потому мне жаль тех кто поверит тебе. Обращаться нужно только к проверенным специалистам, чего не сделать на пикабу

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

врешь, ты и обвиняешь голословно тоже ты, а я человек публичный и мне тебя жаль дружок, ты не бабка Ванга)

показать ответы
3
Аватар пользователя DELETED
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Садись 2. Если ты лох и сам бежишь писать ПСЖ - да, но все что написано тут тобой содрано судя по всему с перевода статьи американской, и да, они почему то вещи свои в коробке таскают, у нас никто так не делает. А если ты бы хотя бы попыталась почитать тему о которой пишешь, а именно ТК РФ, то такой бы отборнейший бред даже бы не запостила. Потому что тебе говорят: уволен, 1 днем. Ты: ок. По какой статье? И вот тут пуньк-среньк. По стате "не соответствует занимаемой должности?" а докажи. Только если ты бузим припрешься, да и то там надо танец с освидетельствованием сделать. Ну или ты прогулы устроишь колоссальные. Ты ни разу не работала, а пытаешься что-то пыжить из себя, когда тебя явно макнули в твое невежество в вопросе

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Очень смешно, ты видимо лучше всех знаешь и стоял держал свечку когда я писала эту статью, так вот сам садись 2. Я в HR и кадрах больше 20 лет и ты плохо знаешь кадровиков, которые хорошо знают ТК РФ и легко одним днем увольняют например целые склады. Все всегда решаемо. Так что матчасть тебе еще учить и учить невежда

показать ответы

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества