Минздрав! Прекратите издевательство над врачами!⁠⁠1

Ну, такое дело: тут жена просто решила накопить немного баллов НМО в свободное от работы время. Ну а поскольку ей иногда и спать надо, то на меня возложено прохождение "контроля присутствия"...

Поэтому есть время рассказать, как на деле выглядит "последипломное образование" у врачей. И вот, на словах вроде бы всё хорошо: врачи имеют возможность в своё свободное время повышать свой уровень знаний за счёт просмотра (совершенно бесплатных!) лекций.

Находит врач для себя "образовательное мероприятие", заблаговременно регистрируется. И вот, день настал: сегодня в 16:00 (по Мск - это 9:00) жена запускает онлайн-трансляцию. Ну да, после полного рабочего дня, отдыхать некогда, а что поделать, на ДВ живём!

Посмотреть лекцию в записи, позднее или по частям тоже не выйдет, ибо нефиг!

Далее: необходимо не просто слушать аудио лекцию, но и пыриться зачем-то в экран (хотя там почти ничего и не видно, в любом случае), а потому что иначе баллов НМО не начислят!

Работает это всё тоже... ну, не очень гладко. Достаточно сказать, что трансляция, я так понял, идёт как-то через VK-видео...

Вот примерно типичные скриншоты из чата:

Собственно лекции особо оценить не могу, не вслушивался (тоже после работы, знаете ли)... попадается вроде и интересное. Но блин! У вас даже покушать и покакать особо не получится! (по маленькому можно, если быстро)

У меня весь вопрос в заголовке.

Минздрав, ну Вы как себе представляете прослушивание 10-часовой онлайн лекции после полного рабочего дня?! Это безусловно, очень полезное мероприятие! Это кто вообще додумался до такого?!

PS: Почему-то совсем не встретилось это в коментах...

Считаю своим долгом напомнить : 372 ТК РФ. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

А существующая реальность такова, что работодатели массово игнорируют эту свою обязанность... а вот дальше уже начинаются всякие выкрутасы с НМО