Обожаю, когда рассуждают о подборе те, кто не имеют представления о том, как выглядит хх для работодателя
раскрыть ветку (31)
ещё комментарии
Табло с вакансиями, просмотрами, откликами и Овер 9999 других отличий.
Конкретно это даун на видео очень много рассуждает о рынке труда, имея истеройдную позицию и полное непонимание того, о чем говорит. В частности экстраполирует внедрение ии в подбор кадров, на все организации в РФ вне зависимости от позиции самих ООО, hr отдела и подборщиков
Конкретно это даун на видео очень много рассуждает о рынке труда, имея истеройдную позицию и полное непонимание того, о чем говорит. В частности экстраполирует внедрение ии в подбор кадров, на все организации в РФ вне зависимости от позиции самих ООО, hr отдела и подборщиков
раскрыть ветку (29)
ну давайте не будем отрицать, что для нормальной работы с НН.ру со стороны работодателя нужен аккаунт с подпиской
и, если вакансия реально "вкусная", то будет шквал резюме, для разбора которого подключат ИИ (который сам НН.ру и продвигает)
так что если без апелляции к личности и вешания ярлыков типа "даун" (это диагноз на секундочку, вы точно компетентны для его постановки?) то в словах человека из видео больше истины, ну а его эмоциональность я могу понять, а вот вашу апелляцию к личности (даун с истероидной позицией) не принимаю
ещё комментарии
Продолжая логику, работу сектора подбора не сможет оценить человек, не подтвердивший свою экспертизу, не так ли?
Есть вкусные вакансии, а есть вакансии "стандарт", если вы хоть немного обладаете представлением об hr, вам будет известно, чем таковая отличается от "стандарт+". Поэтому в ход идёт и холодный поиск, и ИИ при необходимости, и масса других подходов.
Задел честь претенциозного истеричного дауна, который в тупую собирает лойсы на хейте hr?
мне похуй
Есть вкусные вакансии, а есть вакансии "стандарт", если вы хоть немного обладаете представлением об hr, вам будет известно, чем таковая отличается от "стандарт+". Поэтому в ход идёт и холодный поиск, и ИИ при необходимости, и масса других подходов.
Задел честь претенциозного истеричного дауна, который в тупую собирает лойсы на хейте hr?
мне похуй
раскрыть ветку (19)
ещё комментарии
раскрыть ветку (8)
и что мне должно сказать это фото? Что у профэйчара даже рубашки нет (про пиджак тактично молчу)?
ещё комментарии
Между нами настолько большая культурная пропасть, боюсь, не хватит мотивации ее преодолевать. Всех благ
раскрыть ветку (6)
ну да, вы всех сразу хамите и обзываете, а я тактично уклоняюсь от отрицательного роста до вашего уровня и пытаюсь в логику и аргументы
действительно не клеится полемика, всего наилучшего
раскрыть ветку (5)
раскрыть ветку (4)
КВН последний раз смотрел в 1999, ещё будучи студентом
так и что должно мне сказать фото данного человека? А то комментатор выше вербально не очень умеет свои мысли доносить (не будем апеллировать к его профессии)
раскрыть ветку (3)
У Богдана манера общения своеобразная и юмор соответствующий. Можете подборку его номеров глянуть, например: https://youtu.be/PgymaIAej2Q - но в общем и целом если, то он похож на того чувака из видео в посте, т.е. товарищ Muchovponcho, выложив фото Богдана, тем самым намекнул вам, как он воспринимает таких вот персонажей, которые ругают HR'ов. Для него это некий вид клоунов, которые скорее ради хайпа будут обсирать тему найма персонала, нежели сочтут за труд разобраться в вопросе.
раскрыть ветку (2)
ну если для профессионального эйчайра формулировать свои мысли вербально, без мемных картинок и развешивания ярлыков об истеричных даунах, является проблематичным, то собственно к обсуждаемой профессии последние вопросы у меня исчезли
ах да, он мне ещё минусами прошёлся, грозный такой, страшно
Что вы намудрили. Конкретно на это кадре Богдан говорит "А это тебя ебать не должно" и этой картинкой заменяют эту фразу.
ещё комментарии
ещё комментарии
Тем не менее, для соискателя это все выглядит не очень. Все мы знаем как бесят тупые роботы в чатах тех.поддержки. Но здесь ведь то же самое: ты отсылаешь отклик, а в ответ либо тупой ответ бота, либо вообще тишина. А потом компании жалуются что у них дефицит кадров или что к ним одни дебилы ломятся... Так HR на то и нужен, чтобы руками фильтровать отклики, а не кофе пить за счет работодателя и надеяться, что тупая нейронка справится с поиском персонала лучше (спойлер: нет, не справится).
P.S. Видео не мое, просто чел очень уж хорошо описал реалии поиска работы в наши дни.
ещё комментарии
Так говорят те, кто ни разу не подбирал персонал.
В компаниях, где я работал из hr под конец года душу вынимают, требуя закрыть вакансии. Всех хороших разобрали и прикорм или, рынок перенасыщен шизами, которых пинают от ООО к ООО каждые 3 месяца.
Справедливости ради отмечу, что 95% hr, с которыми приходилось работать, профнепригодны и реально скорее будут по 10 часов имитировать бурную деятельность, чтоб показать работу отдела, задерживаясь после звонка
В компаниях, где я работал из hr под конец года душу вынимают, требуя закрыть вакансии. Всех хороших разобрали и прикорм или, рынок перенасыщен шизами, которых пинают от ООО к ООО каждые 3 месяца.
Справедливости ради отмечу, что 95% hr, с которыми приходилось работать, профнепригодны и реально скорее будут по 10 часов имитировать бурную деятельность, чтоб показать работу отдела, задерживаясь после звонка
раскрыть ветку (7)
Так в том-то и дело, что люди не знают ведь кто по ту сторону экрана: профи, который грамотно пользуется имеющимися инструментами для отсева нерелевантных резюме или тупорылая девица, которая мышь от клавиатуры не отличает и чего-то там натыкала в личном кабинете на НН, чтобы ей не мешали с подругами болтать всякие тупые соискатели... Насчет того, что пинают кадровиков под конец года - это далеко не везде так, поверьте. У меня резюме висит в доступе 24\7. И какие-либо приглашения на работу автоматом отвалились, когда я перевалил за 35-летний рубеж. Это вот тоже, кстати, на тему профессионализма работодателей вообще и кадровиков в частности: большинство из них слишком недальновидны, чтобы понять, что не всегда молодой человек на рабочем месте будет работать лучше 38-летнего пердуна )))
раскрыть ветку (6)
https://pikabu.ru/@HRcGOPbI здесь в первых постах ссылка на мой тг, пишите в лс, направляйте резюме, я вам бесплатно проведу аудит, надеюсь, смогу помочь, хоть в прошлом году покинул сферу после 9-л стажа
раскрыть ветку (5)
Что мешает просто написать свой ник в Телеге или хотя бы в профиле Пикабу прописать его? Ну то есть понятно, что если я прогляжу все ваши посты и все ваши комментарии, то рано или поздно найду эту информацию. Но к чему такие сложности?
ещё комментарии
раскрыть ветку (3)
Мои контакты всех видов и мастей (телефон, скайп, телеграм, почта и т.д.) за последние два десятка лет в интернете где только ни засветились... Но меня так никто и не побеспокоил. Могу вам смело заявить: вы сильно переоцениваете значимость сокрытия своих контактов в интернете )))
раскрыть ветку (2)
некоторые мои посты всплывают при запросах яндекса по теме поиска работы и HR. Прилетают письма на контакт, указанный там пару раз в год. Достаточно, чтобы не нервировать сильно
раскрыть ветку (1)
ещё комментарии
ещё комментарии
ещё комментарии
ещё комментарии
раскрыть ветку (6)
раскрыть ветку (4)
Легально одобренные администрацией дополнительные аккаунты у нас даже в правилах прописаны. Тут всё в порядке
раскрыть ветку (1)
ещё комментарии
ещё комментарии
ещё комментарии