Кивалы, господа и шуты⁠⁠

Отбор в системах, созданных людьми ведется по перЕвариваемости ею этих самых людей. Пример: Вы замечали как выглядят планерки со стороны, люди наклоняются, вслушиваются и по степени как они наклоняются, как приоткрывают рот, как расширяют глаза можно понять кто имеет влияние, наибольшее конечно имеет руководитель само положение создает какую-то ауру значимости мыслей, идей и точек зрения (прям как тотем). Поэтому формируются кивалы, крайне лояльные люди со средним результатом (не зря дворяне боролись за место постельничего, чашника,умывальника, мечника(постоять с мечом штоб была красива, а то пацаны с соседнего королевского двора засмеют), при этом откровенно слабые результаты выталкивают человека обратно(мы тут обеспечивает норму прибыли как-никак), а откровенно сильные результаты либо как доп. бонус, но определяющим не является, важна сама стабильность системы.

Так к чему же это я: Когда человек достаточно умен, но при этом недостаточен в самоконтроле, к примеру он злобно ржет вслух или резко реагирует как-то иным образом, это сильно затрудняет продвижение по служебной лестнице. Но и для них  есть возможность снять психическое напряжение и остаться ценным для команды, они занимают места сатириков, циников (циник это собака научившаяся улыбаться), офисных шутников, экспериментальных поэтов или в монархических системах занимают целую должность.