ИТ Пузырь⁠⁠2

Ваша правда, цены на спецов взлетели, но теперь их хрен найдешь, но не всякий руководитель их видит, потеряв работу, потом задолбаешься искать, твое резюме теряется среди кучи шлака

Нет, именно жлобство)) Я потому и свалил оттуда))

Он просто сидит пока нет альтернатив, работа в регионе, особо не сбежишь, а для удаленки пока лапу набивает, стаж копит, зато теперь какая красивая запись - CTO в трудовой)))))

сейчас и без таких вопросов можно устроиться, сложилась волшебная ситуация когда те, кто не разбираются в ИТ ищут тех, кто не умеет в ИТ, обе стороны понимают что что-то не так уже работая))

Не всегда, общался намедни с одной конторой, они мол тимлида на php ищут, а на деле оказалось, что им надо и 1С руководить и кассовые аппараты обслуживать и видеонаблюдение настраивать, сеть прокладывать, а тимлид - потому что слово на слуху красивое, да интернет магазин нужен....

Многие сами не знают что ищут, что такая девочка отсеет? Вопрос на миллион))

да я просто зажравшийся пиздюк, за которым раньше сами бегали, вот и истерю, не обращай внимание)))

не переживайте, у абсолютного большинства битриксоидов с мускулом плохо, его конструктор инфоблоков не предполагает прямых запросов к БД и редкий извращенец пытается понять как оно устроено. Я один из таких, кто в свое время от скуки раскопал ядро и оно мне снится в кошмарах до сих пор, любите битру такой какая она есть))

Помню вечер 30 декабря в одной конторе, когда ребятки прошлись по этому списку, на D этапе, отпустив их в 10 вечера я до 4 утра разгребал волшебный код сидя в офисе, на всю жизнь прививка от релизов в пятницу и перед праздниками)))

У, это Вы еще спросите про нормальные формы в реляционных БД, вас будут бояться и в кошмарах будете сниться, уже лет 5 никому не задаю такие вопросы, отделываемся лефт, райт и юнион джойнами))

ПРо интегралы не надо, а вот хотябы понимать как гит работает и что это за ветки такие, черри-пики какие-то, ресеты.... Надо бы.

В последние лет семь мне приходилось на доске рисовать железные дороги с паравозиками, чтобы программистам объяснять магию нагладно как составы обмениваются на путях своими вагончиками

у меня целая команда ребят, которые хотят идти за мной в любую компашку)) Я сам не могу пока найти)))))

Кстати говоря - та же хрень, я везде соблюдаю, просто по наитию, но вот сам принцип только недавно на зубок заучил, тк спрашивают везде, но на практике никто не использует. Если у тебя все построено на мидло-джунах, тебе все эти практики и паттерны (42 штуки причем) вообще не уперлись, ты только на код ревью сам уже автоматом говоришь - как передалть.

А когда какой-нибудь фреймворк построен на паттернах, типа того же симфони, то там молодежи хоть вешайся, даже шторм не подсказывает, что вернет тебе эта фабрика.

ПРиходится описывать все документациями, иначе смотрят как на новые ворота))

Ка не странно, Вы правы, до начала СВО так и было, стоило открыть резюме и отбоя не было, сейчас все с точностью до наоборот

Это ты про мобилизацию?

Верно, с точки зрения бизнеса, я буду искать исполнитель, который будет удовлетворять вовремя мои потребности в разработке.

В средней компании, руководство понятия не имеет что такое ИТ и что с этим делать, есть цель-автоматизировать производство, ты решаешь какое ЕРП внедрить и соответственно делаешь выбор по функционалу а не по тому-знаешь ты язык на котором он написал или нет.

Нужны 1с - берёшь тех кто может выполнить задачи а не тот, кто знает наизусть все паттерны, так же параллельно у тебя веб-сайты, параллельно кассовые зоны, параллельно облачные и физ сервера, параллельно тестирование и контроль производительности, параллельно KPI через BI аналитику, параллельно автоматизация трекеров и поддержка простых юзеров по всей компании.

Если появляется качественная необходимость определённого направления то там уже ищешь Лида, который будет дрючить на собесах по Свифту и т д, но компетенции руководителя в этих направлениях должны быть такими, чтобы быть на одной волне с сотрудниками, иначе рехнёшься если каждый стек на всех языках в компании самому изучать до уровня Лида.

Есть такие, видел примеры, зачастую такие узкие товарищи шикарно сами пилят приложения но стоит им дать людей как они начинают от них требовать своего уровня и бесятся что кто-то не дотягивает. Как руководитель это не то что ждёт компания если только она не специализируется на конкретной фишке в одном направлении. Такие благополучно уде за рубежом в основном.

Понятно, ещё раз, статья описывается с точки зрения топ менеджмента, компетенции описывают какие направления есть возможность возглавить. Вообще требование аналогично тому, что выкиньте свои права, если не знаете как заменить клапан в карбюраторе, то и не пишите что умеете водить машину.

С таким подходом я могу сразу при найме посылать программистов, если они сами не запустят сервкра, настроят доставку до прода, интегрируют тест-сервисы в свою иде, ну и конечно же перед разработкой не сделают мне блок-схему и ER диаграмму, как когда то в вузах учили…

Сомневаюсь что ваш подход человека-звёзды в этом вопросе подойдёт, таким путём я никого за программиста не засчитаю.

Вы путаете, к сожалению Уровень программиста, таких предложения хоть жопой жуй. Проблема статьи состоит в отношении топ менеджмента, где по большей части плевать всем на твои скиллы, главное чтобы выписывался в повесточку компании

А если снова возвращаться хотяб на позицию Лида, коих полно требуется, то обратно путь в топ менеджмент будет заказан…

И даже сарафанное радио тут не поможет, сейчас hr специально отказывают, чтобы потом свои услуги продать тебе тыщ за 200 чтобы они просто показали твоё резюме тому кто ищет

Автору стало даже интересно, как к статье относится апплет для java разработки и при чем тут вкладки? Имеете ввиду, может ли он программировать для мобилок или что? Программировать не может, из этой кучи гребанных тегов до мобилок не дошел, а все стадии процесса и методы тестирования разработки вполне известны, в том числе  ADB и подобные решения.

Или вы про СВИНГ из теории международных отношений, оценивающий показатели взаимооборотов?

Или СВИНГ в менеджменте?

О чем Вы вообще?)))))

В одном моем прошлом опыте в крупной компании - монополисте рынка, сменился ИТ директор, он на все посты от начальника до лидов привел своих людей.

Я руководил техподдержкой, это первая линия с дежурными, 2 линия с аналитиками, 3 линия с программистами. На мне был ServiceDesk, JIRA (настройка и администрирование для 9 отделов) BI аналитика (построение графиков KPI SLA TTM, подсчет перцентилей и т д) Тимлидерство на 3 линии. Все это выстраивалось мной с нуля. Овер 70 человек.

На мое место привели девочку - тестировщика, бывшую коллегу нового директора (другие руководители тоже потеряли места с полной компенсацией). Ей наняли аналитиков 2х для оценки задач, тимлида для код-ревью, руководителей направлений на 1 и 2 линии, технического писателя для написания документаций, админов на управление JIRA и дата-аналитика для BI. Мне были поставлены условия пол года дорабатывать с условием обучения ее управлению этой всей махиной.

Так что про "никому не нужен болванчик" я бы с вами поспорил.

Также был опыт в крупной международной компании, когда ИТ 7 компаний холдинга возглавлял тестировщик, тк когда все разбежались из-за отсутствия бюджетов и неадекватных запросов, он единственный остался в компании и заново набирал штат как ИТ Директор. Далее он выступал в роли посыльного между моим отделом и руководством бизнеса, являясь послом в центральном офисе от ИТ.

Это пишется для того, чтобы hr понимала что ее командой смогу управлять, а средняя эйчарка ищет тегами. Плюс этот список подкреплён опытом, конкретно у меня, мне много на чем приходилось сидеть за 20 лет.

На 150 откликаются те, кто по роликам ютуба науйчмлся вёрстку на цмс натянуть. А вот реального программиста среди них найти крайне тяжело, огромное количество шлака

И ещё при полном фуллстек и девонской обязанностях, в Москве я получал 96тр в крупной известной компании. Сейчас 120 платят тому кто научился html и css на Фреймворк натянуть

Скажем так, когда я проходил этапы программиста, компании не делили на девопсов, сисадминов и т д, пришёл, сам все настроил, дев и прод сделал, домены приобрёл, сайты выложил, работодателю показал, ИТшников было не так дохера чтобы делить обязанности, средний программер обычно был фуллстеком в своей специальности, даже фронт и бек никто не делил

Да и специалист мне нужен был для документального подтверждения стажа корочками

Это никто вузами и не называл, вузы отдельно со своими программами стоят. А куча направлений требуются чтобы ИТ директор понимал в множестве сфер, которыми приходится руководить. В средней компании у тебя веб, мобильное, 1с, какая нибудь erp, СКУД, доменные политики, сеть, видеонаблюдение, ну и дальше уже просто управление людьми. Как ни крутись, приходится и тут и там все изучать

Не поверите, раньше было да, сейчас от этого нос воротят, это дело девопса, а когда то не знание всего цикла как настроить всю работу, в том числе и весь девопс было ущербным. Ты должен был не только писать но и все подготовить.

Да не, это сейчас какраз так принято, фишка в том, что все это время в 18 лет, я постоянно учился в вузах и профпрдготовках, закончил только в прошлом году, на все это гавно из тегов есть подтверждение и опыт, бывает и так что это не набор символов. Просто современная тенденция свела к тому, что описание скиллов в резюме превратилось в облако тегов для контекстной рекламы хантерам))

Чтобы не голословить))

Скрин с телефона, когда на Пикабу грузил, на пк позатирал в пэйнте

Я так с Java познакомился и BI, начальство поставило задачу настроить KPI по отделу в Jira на графике, сначала полез в автоматизацию с джавой, а потом открытом возможности плагинов easyBI и пришлось и кубические таблицы изучать, тк не просто КПИ считать надо было, а перцентили 75й и 50й, а этого говна вообще нигде не было

Это при условии, что компания с норм ИТ развитым, а зачастую встречается так что и HTML в резюме делает тебя гуру, а если ещё Linux напишешь, зная как ls -la писать, так вообще бог!

Был такой прицидент, в одну компанию когда пришёл ещё лидом, когда сработался, подчиненные  рассказали что меня отбраковали сначала так как слишком крут был по мнению начальника…

ага, благо джуны сейчас больше топов стали получать)))))

И глобусом и 1Бит пришлось покомандовать, на деле чет имунитет к студиям выработался

да, руководил я как то агимой, самые популярные, но не самые топовые по качеству, реклама, хабры, продвижение, это все кулл, если бы еще и работа соответствовала, пишут то по все таким же всеми заезженными стандартам))

я пока пытаюсь договориться)) ДА и есть надежда может свою студию просто сделать, команда жаждет, да гдеж клиентов то насосать))))

джуны 150, директора 250.... Что творится с этим миром, где понятный градиент, там еще миниму 2-3 позиции должны быть)))))

коварность этих вопросов в том, что если тот кто опрашивает сам понимает что спрашивает, то ему хватит ответа - одно яблоко, а второе - фрукт, как и различие между классом и обьектом  том, что обьект является обьявленным элементом класса...

В то врем, как если ты нарвешь на HR или джуна, которого посадили на собес потому что больше некому (были прецеденты), то там от тебя будут ждать статейки из википедии с четкими формулировками. Многие на этом запарываются, никто эти определения (по крайней мере адекватные) в голове не держат.

Они могут хоть обписаться, это наворот еще костылей, им надо как  YII, сказать - пошли все в жопу, пишем новое с нуля, не совместимо со старым, кто хочет пишите на новом, кто не хочет сидите в этом колупайтесь

Товарищь менеджер, полностью согласен, и как человек компетентный, знаю про фишку ценности))) Мне не обязательно доказывать что-либо, я это понимаю и принимаю, просто не мое, и все тут)))

проблема даже не в ядре, можно все к херам переписать на HL блоки, вопрос в том, что сама битра с 2004 года не менялась, весь старый код сидит в ней и это адская сотона. Все ради поддержки тех сайтов за которые до сих пор платят в дремучих конторах.

есди бы, попробуйте найдите HR чтобы еще и мотивацией занималась... Мне в последнее время даже менеджеры ИТ проектов попадались, которые округляли глаза при слове PMBook и ITSM, спрашивая - а это что такое.. какой такой SMART... ааа, вот Скрам я слышала, да, там что-то 2 недели надо делать

С тимлида еще норм, с Директора не так то просто, несмываемое пятно посадишь

тоже был у меня такой принципиальный, мидлом был, я ушел, он теперь и лид и директор и все и вся, и вообще забыл как код выглядет)) ЗАто компания бюджет экономит и ему даже 20 накинули за вредность )))

не отказов а игноров и отказов))

да сам уже думаю может в программисты вернуться)))) Реально оклады стали выше директоров ИТ

Если бы, специально добавил вчера, недавно отказ пришел с тем что я не подхожу, тк нет знаний html)))))))

Да и личных контактов у меня не было, вспомнил увидив вакансию, что активно зазывали

Самый простой путь - через тестировщика или верстальщика (но тут надо подучиться) а дальше уже на практике можно поднатаскаться взаимодействуя с разрабами.

Ну или курсы а потом еще искать где руку набить, я если бюджет позволяет обычно люблю в компании брать птенцов и натаскивать, 3 тимлида в крупных компаниях, таких как x5 на моем счету имеются, что когда то ко мне после армии приходили. думаю и в других местах есть такие волонтеры как я))))))

когда приходится руководить а не программировать, то у тебя и мобильные появляются и сисадмины, и фронтендеры и девопсы и приходится со всеми вникать в их работу, отсюда и стек на 2 листа))) Многие отказываются идти дальше лида, чтобы не сношать себе мозги и оставаться в своем стеке

задача стаяла сгенерировать отправку результата который получается путем перемножения 2х полей ввода а это просто button и простой js с инпутами

НУ в мою юность в школах этого всего не было, я уже в вузе познавал. Но на самом деле никогда не знаешь что пригодится, например я зубрил, хоть и жутко бесило всякие балансы, персептроны, веса, не понимая, нахера мне все это сдалось, а сейчас оказалось что тут и там сплошные нейросети и я сходу врубился что да как.

Вы правы, из моего выпуска только двое стали ИТ шниками

Чем различаются объект и класс, что такое абстрактный класс, нахрен он сдался и в том духе

сам второй месяц ищу))

Это скатывает эйчарок в состояние поиска по тегам, не факт, что знание css, не указанное у тебя будет понятно при указании того что ты верстальщик в заголовке твоего резюме

Да тут тоже палка о двух концах, под конкретную компанию можно пилить, но я считаю такие компании стропами карьеры, есть смысл пилиться под какой-нибудь Яндекс, но если уйдёшь из него, задолбаешься всем объяснять как ты мог покинуть этот свящённый храм, подозрительность будет до небес, мол что-то с ним не так…

Да и мне больше нравится когда строишь с низок, желательно с нуля, когда не закостенелые, когда свои правила вводишь, когда изначально инфраструктуру строишь а не разгребаешь чужие костыли выслушивая - мы всегда так делали…