1 пост-ответ
раскрыть ветку (8)
Вы ржёте, а я иногда именно такой пункт и добавляю, когда нерентабельно собирать большой штат под проект.
Просто с кандидатом обязательно нужно провести беседу, чтобы каждый понимал, насколько начальник может охренеть, навязывая доп работу, и насколько сотрудник, отказываясь от неё.
Если всех всё устраивает - работаем. Если начальник или сотрудник начинают охреневать, напоминаем друг другу детали беседы
раскрыть ветку (5)
