Идеальное время для наемных сотрудников⁠⁠

Как бы я не пропагандировал агентский бизнес, должен признать, что сейчас прекрасное время для того, чтобы быть наемным сотрудником. Одно условие — надо быть действительно хорошим специалистом.

Заработные платы для ребят уровня мидл в маркетинге, редактуре, дизайне редко опускаются ниже 100к, руководители групп уже 150-200к. Это мы еще не говорим про разработку, там можно закладывать +50...100% сверху к указанным цифрам.

При этом есть реально огромный пласт ребят, которые претендуют на принадлежность к профессии, но навыки их еще не сформированы для того, чтобы выдавать качественный результат самостоятельно. И, к несчастью для ребят, сейчас очень немногие компании готовы брать новичков на работу. И этот фактор еще сильнее обедняет рынок труда, потому что приток новых мидлов сократился.

К чему это может привести:

— конкуренция за квалифицированные кадры вырастет и улучшатся условия труда, в т.ч. вырастут зарплаты.

— компаниям придется возобновлять практику стажировок и развития персонала, потому что учить людей будет дешевле и проще, чем нанимать готовых.

Единственный серьезный риск — это новые сильные экономические потрясения, но он распространяется не только на наемных сотрудников, но и на фрилансеров и на агентства.

Что скажете ребята, кажется ли вам найм перспективной историей?