Еще раз про дружбу на работе1
Прочитал тут мнение многих директоров))))Создается такое впечатление,что все хотят построить какой то Дом-2,где люди живут бок о бок и ненавидят друг друга.....А все хотят какой то эффективности от организации,какого роста.Для многих слово дружба это какая то красная кнопка,не дай бог.И уж точно не дай бог какие то отношения.Тут вообще вселенская печаль.Особенно это касается руководителей,будь то они наемные или нет.Я проработал в одной компании почти 25 лет,не буду говорить должность как и название самой организации.Это не важно,думаю таких много.Так вот что отттуда вынес.Дружба это вообще нормальное состояние нормального человека,когда работаешь рядом с кем то постоянно.Потому что иначе твоя работа станет ненавистной мгновенно.Невозможно работать рядом с людьми которым на тебя плевать и на которых плевать тебе.Куча ситуаций когда ты или тебя могут выручить только те кто рядом или ты можешь кому то помочь.А такое будет только тогда если ты с кем то в нормальных отношениях..Люди говно в коллективе долго не живут.И это касается прежде всего наемных директоров.Никто за таким не пойдет,если он от себя людей отталкивает.Рано или поздно или компании конец или смена этого самого директора..Всякое у нас было,но например все корпоративы проходили по желанию.Как было,часть денег выделяла фирма,остальное платили те кто учавствовал.никакого принуждения.все добровольно.И все были довольны.Всякое происходило.И премии были и отсутствие таковых,но все как то держались друг друга.В том числе и руководство,к которому можно были прийти с любым вопросом.И которое умело дружить,в том числе и простыми грузчиками хочу заметить.Просто у большинства нынешних руководителей отсутствует чувство дистанции и отсюда много проблем.Нет у нас института директоров.не умеют многие.Многие считают что если он директор он прав везде,всюду и во всем..Есть два мнения,его и неправильное.Да что я распыляюсь тут,коллектив это живой организм и его нужно чувствовать и слышать а не просто слушать..
"Многие считают что если он директор он прав"
Только директор решает - прав он или не прав, потому что он за все отвечает: охрана труда, кадровый учет, производственный контроль, промбезопасность и т д. Поэтому нормальному директору абсолютно похую, что думает работник о правилах проведения инструктажей по охране труда и выполнение требований, их надо выполнять, а не выполняющих - на воздух. Директора интересует мнение не личности, а специалиста, профессионала. Когда директора начинает интересовать личность, он перестает им быть. Тогда начинается вялотекущий пиздец.