Чудесный мир HR
Я не могу найти работу уже больше двух месяцев. Строго говоря, уже месяца четыре, потому что поиски я начала, ещё работая на предыдущем месте, но тогда я выпендривалась и привередничала. Сейчас я посылаю резюме на все более-менее подходящие вакансии, уже не обращая внимания на зарплату, поскольку финансовая ситуация близка к катастрофической (всерьёз подумываю о том, чтобы начать просить милостыню). Разумеется, я едва ли не круглосуточно сижу на известном сайте по поиску работы, и вот там разверзся предо мною тот самый чудесный мир HR, торжество “профессионализма, этичности и ответственности”. Не в первый раз, конечно, это всё-таки не первый поиск работы, но сейчас этот мир особо ярок и завораживающ.
Не буду говорить о том, что больше половины откликов даже не просматривают (может, это только со мной?). Сопроводительное письмо, по моим наблюдениям, веса не добавляет. Были и выполненные тестовые (бесплатно), после которых работодатели растворялись в воздухе. Кстати, сами тестовые бывают волшебными: однажды получила предложение написать статью на 12 000 знаков в качестве теста. Нет, не оплачивается, просто посмотреть. Было "заманчивое" предложение сделать сео-оптимизацию нескольких страниц сайта с записью экрана во время выполнения. И много другого всякого, как, думаю, и у других соискателей. Но сейчас немного о другом. О фантазиях, не совпадающих с реальностью.
Итак. На прошлой неделе я откликнулась на вакансию “Копирайтер”. Ниже скрин с описанием.
И получила отказ. Тогда я решила узнать, в чём дело, и, сославшись на Трудовой кодекс, запросила объяснение причин отказа. Справедливости ради отмечу, что ответили мне оперативно, но с формулировкой “у нас массовый отбор, мы не даём обратную связь по каждому кандидату”. Во-первых, какой массовый отбор? Не роту же копирайтеров они набирают. Во-вторых, пришлось снова апеллировать к ТК и разъяснить, что по письменному запросу работодатель обязан указать причину отказа. “Хорошо, что уточнили!” - ответила мне рекрутер. Странно, да? Специалист по hr, по кадрам, по людям (называйте как хотите) не знает норм Трудового кодекса, основного документа, определяющего её работу.
Ещё через несколько часов я получила ответ уже от другой специалистки. И вот как он звучал:
“Для позиции «Creator / Креатор / Креативный копирайтер» ключевыми требованиями являлись, в частности: подтверждённый опыт работы креатором в агентской или сопоставимой проектной среде от 1 года; опыт самостоятельной разработки креативных концепций от клиентского брифа до финальной реализации проекта; разработка механик спецпроектов и CJM; создание неймингов, слоганов, сценариев, концепций программ и иных креативных решений; навыки питчинга идей и коммуникации с клиентами разного уровня сложности.
По итогам рассмотрения резюме и представленных материалов мы не получили достаточного подтверждения релевантного опыта именно в указанном для вакансии формате: опыта работы креатором с самостоятельной разработкой и защитой креативных концепций, механик спецпроектов и CJM для клиентских задач. При этом в вашем резюме подробно представлен сильный редакторский, копирайтерский, контентный и PR-опыт, однако по совокупности требований данной вакансии он не в полной мере соответствует профилю позиции, на которую велся подбор”.
Эээ…. Чта?! Это точно описание обязанностей копирайтера? И, главное, как это соотносится с тем, что указано в описании вакансии (см. скрин выше)?!
Случай, бесспорно, забавный. Если кто-то может прокомментировать с профессиональной точки зрения, буду рада. Возможно, я и в самом деле чего-то не понимаю в рекрутинге.
Все пруфы, как говорится, есть в редакции, всё сказанное готова подтвердить скринами. Правда, уже отправила жалобу на вакансию, но есть основания думать, что указанному выше сайту по поиску работы на подобные случаи наплевать.
P. S. Запросы с просьбой разъяснить причины отказа отправлены ещё в пару компаний, но они пока молчат. Если не получу ответы в ближайшее время, не поленюсь отправить письменные запросы по обычной почте. Будем следить за развитием событий.
