Вчера в рабочий чат прилетело сообщение от собственника компании такого содержания:
"Решил утвердить летний график:
пн-чт с 10.00 до 16.30
пт с 10.00 до 15.00"
Аргументировал тем, что лето "чтобы мимо не прошло".
Год назад кардинально поменял сферу, на прошлом месте с 7.40 до 20.00 иногда еще и 7/7.
А платить будет как раньше или пропорционально часам работы?
Возможно, у работы есть сезонность, и летом, например, заказов меньше. Никто в ущерб себе такое делать не будет.
Если специфика работы не связана с онлайн-работой, то смысла просиживать штаны не в сезон - нет. Контрактов и прибыли от этого больше не станет, а народ наоборот будет на расслабоне хуёвничать.
Кто сказал, что в ущерб?
Лояльность сотрудников дает куда больше профита, чем жалкие крохи экономии на паре часов в день.
Пфф раньше у нас сдавали оборудование в 8.30 спокойно шли курить или мыться, в 9.10 мог уже уезжать автобус, теперь эффективный менеджер сказал работаем строго до 9.00 и неебет, что пришедшие люди на смену не могут взять оборудование, толкучка на входе , помыться нельзя нормально, автобус в 9.30 уезжает теперь, да и в принципе бывает работы нет в 7.30 уже...
Крайне любопытно сравнить результаты производительности до и после изменений.
Высока вероятность, что производительность упала, и это можно использовать, чтоб выпнуть дефективного с его места.
Если в долгосроке, тогда значит, что все сделано верно, несмотря на недовольство работяг.
Вот только сомневаюсь, что там выросла производительность.
Так как народ на сделке, то скорей всего производительность выросла. У нас на работе двойной оклад за подработку в выходной убрали, потому что полно желающих работать в выходной по одинарному окладу.
P.S. Подработки исключительно на добровольной основе.
У нас была задержка по зарплате в 1,5-2 месяца, так некоторые, особо ответственные, даже задерживались по "срочным, не терпящим отлагательств рабочим вопросам". А потом возмущались, что зп задерживают. А сточки зрения хозяина шарашки: зачем вам платить вовремя, если вы мало того, что работаете, так еще и перерабатываете?
Это ж зависит от сферы деятельности и коллектива, а так же потенциальных рисков в случае массового увольнения из-за утери лояльности.
Может у вас условия неподходящие, либо вы лояльность с расслабоном и распиздяйством путаете.
Согласна, лучше и не начинать. Или точечно поощрять особо отличившихся, но не массово
в случае массового увольнения из-за утери лояльности
Ты много таких случаев знаешь? Хоть один? Чтоб это привело к проблемам для фирмы?
Так я не про работодателей, я с ними мало могу пообщаться, я про самих работников. Обычно все ноют, и ничего не происходит
Лояльности сотрудников не существует в общей массе. Все работает в одну сторону и сотрудники начинают охуевать
Добавлю, что если у вас такого опыта не было, не означает, что такое невозможно.
Например, одна из причин, почему строительство СПГ Портовой смогло завершится удачно, в то время, как остальные стройки спг оказались в плохой ситуации из-за санкций и ухода иностранных спецов, ответственных за ПНР - лояльность сотрудников, благодаря нескольким руководителям на высоких должностях. Там реально охуенные челы руководили.
Нужно понимать, что чтоб такая схема работала - обе стороны должны идти друг другу навстречу.
Ну т.е. тебе дают больше времени на отдых, но и ты стараешься закрывать задачи в отведенное время или решить внезапную проблему во внерабочее время, и т.д.
платил добавки ежедневные по результатам работы, сверху основной зарплатки ежелневной,
свалили при первой трудности.
Зачем платил?
Надо ли платить впредь?
Зарплата была обычная жля отрасли.
Трудности разные бывают. Если у людей нет финансовой подушки, то конечно уйдут туда где и зп выше и платят вовремя. Ничего личного
С ежедневной выплатой, как правило, работа низко квалифицированная.
Если зп с надбавками обычная, то просто свалили туда где теплее, потому что без надбавок получается меньше (логично же?). Если зп с надбавками выше чем у конкурентов, а тут надбавок не стало и всё свалили на такую же зп, то дело не в деньгах...
дело в том, что сезон заканчивался и доходы упали, оттого кассовые разрывы могли наступить, что-то такое происходило. Зп выплачивалась.. Перестали приходить на работу оттого коллапс усиливался.
Старая истина надо вовремя сворачивть сезонные бизнесы, желательно на пике, когда все прет.
Низкоквалифицированная
Так эт везде так. Как заказов нет - переводят персонал на 2/3. Профит? Экономия ФОТ 30%.
Стесняюсь спросить - а сколько акку должно исполниться, чтобы его словам верили? И зависит ли это чисто от возраста акка, или есть какие-нибудь дополнительные условия?
Тут дело не только в возрасте акка, но и в самом посте и в том что тс так яростно скрывает место работы, то есть пруфов ноль, а возраст акка лишь подкрепляет сомнения. Чел думал фармануть кармы рыбалкой, не зашло, вот он и пукнул сказку про работу, которая было успешно схавана.
у знакомого в продажах грузовой техники похожая фигня.
пятница по желанию офис/удалёнка. пн-чт если рабочих задач нет можешь хоть в обед домой ехать. могут после обеда накинуть, но также решается по удалёнке. оклад и процент не изменился.
Начальство: вот тебе получка !
Работник: но это же ветка?
Начальство: зато лето не пропустишь!
все давно проверили, 4 дневка куда выгоднее всем, люди лучше работают, это у нас тугоумные сидят и мечтают запрячь работать 24 на 7, даже если делат нехуй и эти 24 на 7 люди уже начнут через недели проебываться так, что кпд будет 1%
Я вообще понял, что хочу работать только по вторникам по 12 часов и чтоб при этом моя нынешняя зп сохранилась , а в остальные дни пусть другие работают
Именно, если бы так было, то капитал первый же и ввел бы, но что-то не видно, за исключением Камаза и организаций в аналогичной ситуации, когда жопа и надо бы всех уволить к херам, но потом назад не вернешь, поэтому вот вам 4 дня в неделю чтобы хоть как-то.
4 дня это откровенные фантазии людей далеких от какого-либо бизнеса. При настоящем коммунизме я бы еще мог поверить и то с натяжкой.
Лояльность это когда без урезки зп вы пару лет до 20 работать будете и без обеда.
А сейчас лоялен только работодатель
Мы лояльны ему в том, что не уходим на другие работы, где платят больше, мы можем задержаться, если надо. Не надо тут из работодателя жертву делать, у меня бар свой, я тоже работодатель, и я точно знаю, что когда работник доволен, он и работать будет лучше, и с хорошим настроением будет ходить, а это одно из самых важных вещей в работнике, ибо выполнять эту работу могут многие, а с делать это с желанием - далеко не каждый, а это очень важно, вы так себе работодатель, если не понимаете этого
Oleggeek, я дизайнер на удаленке, ищу работу, у вас там "краски, декор", может пригожусь?) может у вас есть клиенты (архитекторы, дизайнеры, строители) с запросами на дизайн интерьера, экстерьера, чертежи, планировки, работаю в Автокаде и 3д максе, если что, с меня комиссионные за каждый проект)
в ущерб? а где-то про ущерб написано? или по привычке везде ущербное ищете?
это неправильный настрой, так только жизнь себе изгадить можно
Если работодателю важно что бы просто работа была выполнена, то как правило в полном объёме, если работодателю важно что бы ты заманался, тогда в зависимости от часов.
