It найм мёртв. И все делают вид, что это нормально⁠⁠

Сегодня поиск работы в продуктовом дизайне превратился в абсурдный ритуал, который уже даже не пытается быть честным. Ты пишешь компаниям, ты пишешь рекрутерам, ты заполняешь формы, которые выглядят как квесты по выживанию. И в итоге отвечают тебе не люди — отвечают боты. Они проверяют, не бот ли ты. И в девяти случаях из десяти приходят одинаковые сообщения, в которых нет ничего, кроме пустого “к сожалению, без причин”.

Парадокс: ты вкладываешь в резюме опыт, кровь, десятки проектов, которые выгрызены ночами. Но система найма сегодня не про опыт и не про людей — она про фильтры, алгоритмы и искусственное ощущение процесса, который якобы идёт. На деле найм просто лежит. Пульса почти нет.

Продуктовый дизайн стал профессией без входа

Раньше рынок был движением: компании росли, запускали новые продукты, экспериментировали, обжигались, нанимали снова. Сейчас — тишина. Даже те, кто публикует вакансии, часто делают это “чтобы были”, а не чтобы искать. Открытые позиции оказываются либо внутренними формальностями, либо витриной для инвесторов. А реальный набор — заморожен, перенесён или расставлен между знакомыми. Ты отправляешь резюме в очередной “перспективный стартап”. И видишь, что просмотрено оно за секунду, решение принято за минуту, а в письме — стандартный шаблон. Никакого разбора. Никакого “спасибо за время”. Просто будто бы тебя не существовало.

Ужасное время, чтобы искать работу

И это не драматизация. Сейчас действительно худший период для поиска вакансий за последние годы. Компании экономят всё: бюджеты, людей, новые направления. Вместо команд создают маленькие группы “универсальных солдат”, которые должны заменить пятерых. И дизайнеров в эти группы перестали брать первыми.

Требования взлетели, сроки ужались, а рынок замер. Портфолио на 20 кейсов? “Недостаточно”. Опыт 5+ лет? “Не тот стек”. Интервью прошло идеально? “Мы решили двигаться с другим кандидатом”. И так бесконечно. При этом реальной обратной связи — ноль. Никто ничего не говорит, никто не объясняет, что можно улучшить. Просто молчание или отписка.

Все будто забыли, что мы — люди

Сейчас в найме почти нет человеческого. Ты синхронизируешься с рекрутером? Хорошо. Потом тебя ждёт туман: тестовые, бесконечные этапы, ожидания, переносы, «мы вернемся в понедельник», и — ничего.

Каждый шаг ощущается как попытка доказать, что ты не робот и что ты ещё способен думать. Но абсурд в том, что оценивают тебя роботы, а решения принимаются где-то наверху, куда никто не добирается. Но это не вина дизайнеров… Это не потому, что ты плохой. Не потому, что у тебя слабое портфолио. И уж точно не потому, что “кто-то лучше”.

Это просто ужасное время. Найм сейчас — не инструмент поиска людей, а декорация, которая изображает бурную деятельность на фоне общего заморозка.

Что делать?

Сохранять свою ценность. Работать над проектами, пусть даже собственными. Не зависеть от решений алгоритмов. Развиваться вширь, вглубь, экспериментировать. И помнить, что это время пройдёт. Как и любой застой.