172

Ответ на пост «Зачем обманывать в вакансии?»

Вспомнил нехорошую историю из прошлого. Нигде не рассказывал, но сидит во мне и хочу поделиться.

В не сильно далеком 17ом году устроился сисьадмином в частную сеть магазинов, что расположены в разных ТЦ города. На то время я был молодым-наивным, видавшим только хорошие большие компании. В момент подписания договора узнал, что мою будущую начальницу-директоршу не устраивает имеющийся специалист и, скрытно от него, меня сейчас вот тут возьмут, а ему уже по факту дадут пинком. Я сильно напрягся, но в тот момент финансы заставляли питаться солнечной энергией, а лучшего на досках ничего не висело. Поговорил с ним по коллегски, объяснив суть, и с его благословения остался. По вакансии 30 тысяч на руки(15 белые, остальное чернуха) за не большой парк машин - мне казалось не плохо. Даже закрыл глаза на тесный офис-склад: он находился на 1м этаже старого дома, слепленого из объединения 3х квартир. Спустя неделю директриса изменилась с добродушной на злобную и часто врывалась с криком-матом на девочек менеджеров. Пыталась и на меня, но я не терплю подобное - объяснил что так не сработаемся. В конце месяца с удивлением получаю меньше оговоренного. Иду к начальнице-директорше, где она объясняет о вычете подоходного и тд и тп. Слегка обалдел, ведь в первую встречу она об этом не говорила, но ладно, работаем дальше. К слову я не плохой специалист, люблю когда порядок и все работает как часы, а если так не работает, то плохо сплю. Поэтому уже к следующему месяцу я привел всю свою зону ответственности к хорошему состоянию. Но зарплата пришла еще меньше: чуть больше 20 тысяч! На резонный вопрос, услышал что то директорское невнятное, а в бухгалтерии бухгалтерское формульное. Ясно, меня тут обманывают во всю - не позволю! Ухожу! Директриса заявила 2 недели, что по закону не обязательно в первые 3 месяца, но ввиду молодости-глупости отработал. Так накопился полный третий месяц работы. Получив окончательный расчет в виде котовых слез у меня снесло крышу - в последние часы последнего дня мы провели инвентаризацию, а после я пошел на склад и украл все что мог украсть. Да, это не хорошо, но совесть меня не грызет, ведь проданное покрыло недоплаченное, а моральное удовлетворение наступило почти сразу. Да и благодаря этому опыту теперь я понимаю куда идти не следует, а где можно остаться.

Показать полностью
444

Ответ на пост «Зачем обманывать в вакансии?»

Тоже накипело!

Переехали с женой в небольшой город из за меня - предложили хорошие условия. Она ищет работу. Эти хитрые HRы завлекают как могут, что бы в итоге придти, потратить время на их поганые конторы, и удостовериться в полном несоответствии написанного. Помимо нагло лживых зп в вакансии, еще и график вместо 2/2 оказывается 3/1, 4/2, 4/1 плюс обязательные задержки(мы же японцы блин, ага!). Ко всему прочему почти везде отсутствует место для отдыха/питания, перерывы сильно не соответствуют часам работы, еще и полы им тут мой! А где полы мыть не надо, там штрафы с пустого места (начитался отзывов об одной сети торгующей косметикой, где греют призрачной мечтой путешествия в Париж). И это я не говорю о неприятных руководителях.

Пока люди, забив на гордость и комфорт ради денег, закрывают глаза на весь этот беспредел, пока не чувствуют за собой право получить все условия согласно закону и просто убегают от таких работодателей, вместо привлечения их к ответственности, так эти условия и будут жить!

126

Ответ на пост «Зачем обманывать в вакансии?»

Внезапно получился длиннопост.

Я работала HR на дипломной практике целых 2 месяца и после этого поняла, что работать там не хочу.
Вообще как и у работодателя бывают странные запросы и тебя никто не хочет слушать, так и соискатели бывают крайне странные, а ещё хорошие HR редко на подборе задерживаются, такого рода рекрутмент обычно для новичков в профессии.

Работала в кадровом агенстве, случаев забавных было море, но вот самые забавные три
Дело было в 2013 году. В агентстве была начальница, потом вожак команды из ещё одного/двух HRов и практиканта, коим я и являлась. Моя работа заключалась в основном в том, чтобы шерстить всякие HH и иже с ними, находить подходящих кандидатов, перекидывать резюме вожаку (в моем случае - женщине) и далее слушать, почему этот человек не подходит, либо звонить кандидату и приглашать на собеседование.

Вот первая история будет про собеседование. Я хорошо владею английским и под конец практики вожак(чка) команды поручила мне собеседовать девушку на вакансию секретаря или ассистента, уже не помню, но нужно было знание английского. К слову, эту девушку по телефону побеседовала сама вожачка и пригласила ее тоже она, естественно. Это важно.) В общем, девушка пришла, видно волнуется, после пары вопросов по резюме речь заходит об английском. И тут барышня говорит «У меня с этим не очень, могу стишок там рассказать…», встаёт и начинает ретироваться задом (!!!) из переговорной без объяснений и далее убегает по коридору

Случай номер два
Выкатили вакансию для программиста, не помню уже в чем заключалась работа, но требования были не на уровне «студент без опыта», а «классный чел, умеет руководить, вести проекты и может за пивком ещё если надо сгонять». А з/п 40к при этом. Увидев ее, я аккуратно намекнула, что такой спец будет стоить от 100к и не факт, что заинтересуется этой работой (не очень интересный проект). Меня проигнорировали. Я все так же скидывала резюме и звонила кандидатам, которые отказывались, естественно. В итоге, спустя НЕДЕЛЮ вожачка поняла, что надо ставить 100 и поговорила об этом с клиентом, и он сразу согласился на увеличение зп.

И последний
Не помню уже что была за вакансия, но вожачке не нравились все резюме, которые я скидывала. Причём она просто говорила «Ой, ну ты что, это совсем не то». Так прошёл мой целый рабочий день, потом ещё половина следующего, и она дала мне другую вакансию, а этой занялась сама. На следующий день, придя на работу, обнаруживаю на рабочей почте ссылки на кандидатов по той проблемной вакансии, мол, звони этим. И что вы думаете? ВСЕ кандидаты были те, кого я отправляла .)

Показать полностью
8987

Зачем обманывать в вакансии?

Вот не понимаю я эйчаров. Стоит в вакансии вилка зп от 80 до 150 т.р, далее читаем описание фикс + % + премия и как обычно вода «потолка нет», «лучший в этом месяце купил виллу в Лос-Анджелесе» и.т.д

На собеседовании оклад 20, премия первая на второй месяц 40, хорошо если в 80 выйдешь в первые пол года, а ты уже немаленький, дети, ипотека.

Зачем тогда писать от 80? Зачем искать опытного специалиста, если вы его из за специфики своего бизнеса позволить не можете ?

По факту это уже не сотрудник, а партнёр, раз разделяет Ваши проблемы.Приходится нормальному соискателю ездить по этим ООО «Рога и Копыта» и слушать о перспективах.

Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества