Вот никогда не понимал, от чего просто нельзя уволить человека? От чего и этот вариант регулируется ТК. В остальных же сферах нас не принуждают дать компенсацию за 2 месяца занятий репетитору, от которого решили уйти. Если парикмахер в декрете, то не обязывают вернуться к ней через 3 года, как выйдет из декрета, "уволив" замещающего её парикмахера и без права перейти к другому, пока ребенок маленький...
Да и в целом, есть полная свобода у людей как им тратить деньги на услуги и товары, по каким критериям выбирать ( порой в многих сферах услуг, выбирают мастера по манере общения, а не только на основе профессиональных навыков). Но вот работодатель обязан не дискриминировать. Хотя казалось бы его деньги и если хочет, может искать сотрудников хоть по росту, весу, вере в НЛО. А сейчас нужен грузчик, чтобы разгружать фуры с мешками и в объявлении нельзя указать, что это не может быть женщина (по тому же ТК мешок будет превышать допустимый для женщин вес). Нельзя указать, что не нужен человек за 50 (так как физически он уже не сможет выдерживать необходимые нагрузки, да и как-то не хочется отвечать за его сердечные приступы, если будет выматываться на работе)
Вот и приходится указывать, что нужен грузчик, а потом отказывать под надуманными легальными поводами.
Да и в целом, порой не уволить человека без значительных усилий и фин. потерь, но при этом работник может уволился одним днем и вот ты уже его через трудовую инспекцию никак не накажешь.

Провели у нас в компании эксперимент. Тайное голосование, кого в коллективе считают душкой, кто вредит работе, а кого не мешало бы уволить. Можно было отметить только трех человек) Всего было 30 магазинов в разных городах.

Так как у нас работа связана с продажами) все проголосовали так - всех топовых продавцов, которые зарабатывали больше - пустили в утиль. Оценили их как худших по всем параметрам - то есть они вредили компании, были не коммуникабельными и т д. про них вспомнили все)

Самые худшие продавцы и симпатичные девушки были оценены как душки) Это при том, что в отделе кадров они значились как следующие в очереди на увольнение. Про эту очередь никто не знал, кроме топ менеджеров и отдела кадров. Понятное дело, лучших по продажам никто не тронул, зато добавили новые параметры эффективности труда, которые доказали, что топовые сотрудники тянут всю компанию.

Зависть и другие негативные человеческие чувства очень сильно влияют на оценку работоспособности сотрудника. Кадровиков и директоров нужно жестко контролировать. Так как понятие - г*ндон - это личностная характеристика и к работе не имеет отношения. Я сам лично был пару раз под гнетом личной неприязни, когда люди с которыми я не ругался поливали меня грязью