Тут такое. Необходимо понимать, что скрывается за такими расплывчатыми понятиями. Очень часто под "нацеленность на результат понимается" ебанутая система премирования, в которой премия работника зависит не от того, как он лично выполняет свою работу, а от того как работу выполняет совершенно левый чувак. Например, производственный персонал может делать продукцию высочайшего уровня, с низкими отходами производства и без брака, но если отдел маркетинга и продажи сосет жопу, то сбыт продукции может быть никакущим.
Ну а умение работать в команде это вообще кот в мешке, там каждый руководитель дрочит как хочет, вплоть до ублюдских сектанских практик.
Все работники по найму должны четко понимать, что задача работодателя минимизировать расходы максимизирую прибыль, а в рамках устоявшегося рынка почти единственным способом минимизировать расходы является снижение ФОТ, а поэтому работодатели фактически заинтересованы платить меньше, а требовать больше.
Тут такое. Необходимо понимать, что скрывается за такими расплывчатыми понятиями. Очень часто под "нацеленность на результат понимается" ебанутая система премирования, в которой премия работника зависит не от того, как он лично выполняет свою работу, а от того как работу выполняет совершенно левый чувак. Например, производственный персонал может делать продукцию высочайшего уровня, с низкими отходами производства и без брака, но если отдел маркетинга и продажи сосет жопу, то сбыт продукции может быть никакущим.
Ну а умение работать в команде это вообще кот в мешке, там каждый руководитель дрочит как хочет, вплоть до ублюдских сектанских практик.
Все работники по найму должны четко понимать, что задача работодателя минимизировать расходы максимизирую прибыль, а в рамках устоявшегося рынка почти единственным способом минимизировать расходы является снижение ФОТ, а поэтому работодатели фактически заинтересованы платить меньше, а требовать больше.