А меня искренне интересует другой вопрос.
Супруга решила поменять работу как только выйдет из декрета, это будет в ближайшее время. Она дипломированный специалист, конкретнее инженер-метролог. Стаж без малого 10 лет, 2 из которых декретные. Все время работала на одном заводе. Прикинула, что смысла уходить в другое место на такую же ЗП и равную должность смысла нет, нужно повышение в должности или в оплате, поэтому зарплатные ожидания поставила в размере 90 к рублей. Обновила резюме и пошли приглашения. Свои ожидания сразу озвучивает кадровикам, которые звонят и профильным начальникам, если они звонят сами.
Но. Уже несколько раз было такое, что она приезжает и ей с ходу, даже не узнав о профессинальных навыках, говорят, что ЗП 70. Wtf? У людей, которые смотрят ее резюме, где написаны ожидания, которые с ней говорят по телефону (и она ещё раз уточняет зарплатные ожидания) какие то проблемы с восприятием действительности? Что за фигня? Мы искренне не понимаем.

Всем доброго времени суток уважаемые Пикабутяне! Пишу первый раз!
Место действия Казахстан, город Нур-Султан. Небольшая предыстория. Я ИП, занимаюсь полиграфией. До карантина у нас был коллектив в среднем из 12 человек, сейчас количество сократилось до 5, доходы упали, выживаем короче. Так вот всегда очень больная тема это кадровый вопрос, очень тяжело найти адекватного человека на работу, хотя зарплата выше средней по региону на данной должности. Сейчас требуется ещё один человек в отдел продаж, разместил объявление на хедхантере, откликаются люди, приглашаю на собеседование, но статистика примерно следующая: из 10 приглашённых на собеседование, приходят 2-3 человека. Из 10 пришедших на собеседование, на стажировку выходит 5 человек, из 5 человек вышедших 1 остаётся работать. Вот непонимаю, действительно ли нету нормальных кадров, или все нормальные уже работают где-то? ИЛИ ЛЮДИ ПРОСТО НЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ? Хотя, как работодатель, считаю себя адекватным, и зарплаты в целом по нашему направлению выше по рынку...