Ответ на пост «Что хорошего в России?»
Ну что ж, давайте сравним, действительно ли эти пункты так хороши, или же они даже не являются преимуществом, поскольку в других странах они тоже есть. Поскольку лучше всего опираться на личный опыт, буду сравнивать со Швецией, где живу сам.
1. Магазины (включая аптеки) которые работают 7 дней в неделю, до 21-22 часов, а то и круглосуточно.
Большинство магазинов работают до 22:00, плюс-минус час. Есть сети "беспилотных" магазинов с самосканированием, электронной оплатой и неплохим ассортиментом, куда продавцы заходят раз в пару дней разложить товар. Работают круглосуточно, в моём доме возле соседнего подъезда как раз такой. Ниже - время работы магазина "Coop". Закрывается в семь только в канун Мидсоммара - праздника, многим известного по ужастику из 2019 года.
2. ПВЗ маркетплейсов в каждом дворе. Возможность заказать любую хрень в любое время суток с доставкой до порога (доступно для очень существенной части граждан, и охват постоянно увеличивается).
ПВЗ отсутствуют, но они по сути и не нужны. Заказы с Амазона приходят почтой (Postnord), которая работает на порядок быстрее и ответственнее, чем российская, так что ей здесь охотно пользуются. Она же и доставляет заказы к двери. Если такой вариант неудобен, можно заказать доставку в ближайший магазин, если он занимается выдачей посылок - а таких большинство. Там будет либо отдельный прилавок для этих целей, либо, если точка небольшая, заказ выдаст сам продавец. Так что заказ точно так же можно получить буквально на каждом шагу.
3. Госуслуги. Возможность порешать большинство вопросов с государством без мучительных походов по бюрократам в рабочее время.
Шведские онлайн-госуслуги появились гораздо раньше и умеют гораздо больше. За пруфами - гуглить BankID (слово "банк" в названии - потому что система изначально была разработана банками, а потом государство такое - мне тоже надо). Мои походы в госучреждения ограничиваются лишь сдачей биометрии. Всякие карточки и бумагу (если прям очень надо) кидают в почтовый ящик. Частные фирмы также активно интегрированы с BankID. К примеру, им можно разрешить подтянуть некоторые свои данные из государственной базы данных. Удалённо поставить подпись под договором. Или вот: чтобы стать клиентом банка, не нужно даже курьера ждать. Всё онлайн, а карту потом почтой пришлют. Поправьте меня, если это уже не так, но я только что проверил сайт Т-банка. У них до сих пор нужно лично встречаться с курьером, который привезёт на руки саму карту, бумажный договор, который нужно непременно подписать ручкой, и сфотографирует новоприставленного клиента. Иначе - никак. Ещё один пример - налоговые вычеты, подробности ниже.
4. Простота и удобство уплаты налогов (не самых больших, кстати). Спросите у немцев, как это бывает.
Ответ жителя Швеции. Налоги платить тут проще. Стандартный НДФЛ автоматически списывается из зарплаты, как и везде. Но вот, что круто - это то, что вычеты регистрируются так же автоматически, если компания интегрирована с гос. базой данных через BankID. В РФ я оформлял вычет за медицинские услуги самостоятельно. Здесь же всё сделали за меня. Но с другой стороны, в утверждении автора оригинального поста - чистая правда. Заплатить налоги очень просто. А вот ты попробуй верни:)
Кстати, о размере налогов. Налог с моей стандартной зарплаты ИТшника (в переводе на рубли - ~500К) налог составляет 23%. Выше тринадцати, но не намного. На жизнь хватает с лихвой, даже с учётом высоченных скандинавских ценников.
5. Возможность неделю ехать на поезде/автомобиле, и ни разу не пересечь границу.
Возможность проехать три часа на поезде и оказаться в другой стране - это тоже плюс.
6. Три года декретного отпуска.
Тут личного опыта нет. Знаю лишь, что в декрет отпускают и мужиков.
7. Оплачиваемый больничный.
8. Месяц отпуска и куча праздников.
В большинстве стран точно так же, так что это не плюсы.
9. Лютый ТК - уволить человека для большинства организаций очень и очень геморройно, даже если он откровенно косячит.
А это ведь в РФ недавно уволили продавщицу, которая хотела отпроситься на похороны дедушки? Как раз тут бурно обсуждалась эта тема. Все же мы знаем, как в РФ работников прогибают на оформление по ГПД или СЗ. А хочешь КЗОТ - будешь получать МРОТ. В Швеции такое не прокатит. Трудовые отношения - это ТК и только ТК. Если работодатель попробует это обойти, вероятность, что потенциальный работник тут же настучит, куда следует, стремится к 100%. И последствия точно наступят.
10. Медицина осталась. Возможно, не всегда бесплатная, но гораздо более дешёвая и притом конкурентоспособная. Во всяком случае, мои знакомые (ПМЖ на Кипре) на всякие чекапы/гастроскопии/зубные протезы и т.п. летают именно в Россию, а не в Европу.
Как человек, который редко ходит по докторам, мало что могу тут сказать. Пару раз приходилось обращаться в поликлинику, но и мысли не было о том, что надо ехать в РФ. Местная медицина прекрасно справилась.
Последний пункт не цитирую, так как не позволяет воспитание:) Но если посмотреть более общую картину, то можно составить длинный список всяких других ненавидимых групп. И что-то мне подсказывает, что в какую-нибудь из них (а то и в несколько) наш автор обязательно попадёт. Это точно плюс?

