Добавлю из своего:
- конкурс на самую украшенную комнату
- поздравление с ДР и общим сбором команд человека из другой команды/отдела, которого я до этого в не видел
- оцените вашего коллегу ( через анкету), нужно ему повышать зп или нет
- опрос как вы еще можете быть полезны компании?
- тимбилдинг в виде сплава по реке на яхте ( один утопил мобильник, второй сломал руку, остальные просто вхламину набухались)
Работаю в крупной конторе, более 2000 сотрудников, вроде все серьезно, но наш отдел кадров, судя по всему, состоит из реинкарнаций вожатых пионерлагеря.
Я взрослый мужик, мне через сорокет. Я прихожу на работу, чтобы вкалывать и приносить деньги в семью. А наши дорогие HR-ы, видимо, считают, что в мою жизнь нужно добавить разноцветного говнеца.
Типичные добровольно-принудительные мероприятия:
1. Книжный клуб. Обсуждаем «Войну и мир». Ребята, я «Войну и мир» в школе ненавидел, а сейчас, после рабочего дня, я хочу не Толстого обсуждать, а доползти до подушки.
2. Мастер-класс по изготовлению скворечников. Серьезно. Я должен после работы сколачивать домик для птиц из говнофанеры? Птицы сами себе гнезда вьют, между прочим!
3. Субботник по уборке в ОФИСЕ. Твою ж дивизию. Я плачу коммуналку дома, убираюсь дома, а тут еще и на работе должен с тряпкой бегать? У нас уборщица, видимо, в отпуске полгода? Или это новый тренд — экономить на клининге за счет рабсилы сотрудников?
4. Апофеоз — изготовление поделок и аппликаций из бумаги. Видимо, для развития мелкой моторики.
Кадровики говорят: а почему вы никогда не участвуете? Мы же для вас стараемся, для сплочения коллектива!. Вы спросите мою жену, что она скажет, если вместо подработок я пойду в офисе клеить аппликации из цветной бумажки? Мне ремонт на кухне делать, там смета больше 1 млн рублей, туды ее в качель!
Я понимаю, когда корпоратив с нормальной выпивкой и салатами раз в год. Я понимаю, когда оплачивают спортзал или курсы английского. Но делать поделки, как в детском саду, и драить полы по выходным? Вы серьезно?
