Подруга вытаращила глаза и охренела от такой наглости. И сразу заявила, что профсоюз ей не нужен. На робкий вопрос о санаториях подруга заявила, что предпочитает заграничный отель. Что он на берегу моря намного лучше, чем санаторий для пенсов на суше. Сотрудница тем не менее не потеряла самообладания и попоосила подругу подняться наверх к председателю. Подруга пообещала зайти и... ну, конечно не пошла. Тем более ей терять нечего. Оформление, инструктажи, профсоюз паразитов и дармоедов, как она говорит, в центральном офисе, а работа в филиале.

Через час в тот же день ей позвонила уже сама председатель. Просила приехать к ней и зайти поговорить. Подруга предложила поговорить по телефону и побыстрее. Просила не отнимать время. Председатель уже начала дерзить, мол у неё отнимают время. Подруга объяснила, что она им нужна, а не они ей. И положила трубку.

Учитывпя, что 1% из зп в 70000 к это 7000, то получаем около 8400 в год. Дармоедам. Просто так. За здорово живешь.

Я помню, как она в красках рассказывала, как выходила из профсоюза несколько лет назад. Визит к местному отделу ничего не дал. Более того, ей нахамили и сказали, что она "заебала". Пришлось ехать в офис. Председателя на место, как это полагается не было. Он тусил на каком-то мероприятии. Тем не менее один сотрудников честно сказал ей, что В ГЛУБИНЕ ДУШИ ОН С НЕЙ СОГЛАСЕН!!! Но разумеется он не может работать в профсоюзе и не состоять в нем. Далее подруга позвонила председателю и попросила о встрече. Тот узнав в чем дело, тут же приехал к ней. Точнее ждал в кабинете её начальника. Подруга была непреклонна. Председатель обещал уладить вопрос и пропал. Через неделю подруга написала заявление о выходе и отправила с описью вложения письмо. Только после этого её исключили. Узнав об этом, парень из другого филиала обратился к ней за помощью в выходе. Тоже написал заявление, только отправил по электронке. К нему приехали, был разговор, только уже без председателя. В общем ему популярно объяснили, что у него будут проблемы, если он выйдет. А отправлять заказное письмо он почему-то не захотел. Может денег жалко было.

А выйти решила потому, что детей у неё нет. Подарки бы она и сама могла купить им. А также шли слухи, что профсоюзы накрывают столы шикарные на деньги его членов. К тому же несколько человек из её отдела писали заявление на материальную помощь. Но им её не выделили. Зато когда она хотела выйти, её тут же предложили. Ей лично. Но она отказалась.

Самое смешное, что в некоторых профсоюзах нужно и фото на документы покупать за свой счёт, чтобы тебе наклеили его в членский билет. Что теперь ты член лохсоюза, в который сам просишь перечислять свой кровный процент от зарплаты.

Так вот один примеров:  работник, трудившийся в медицинском учреждении  поднял вопрос об урезании оплаты труда. У врачей устанавливаются различные надбавки, что в конечном итоге увеличивает заработную плату.  Итак, обратился в профсоюз своей организации с вопросом: почему изменилась заработная плата. На что невольно был послан куда подальше. Так, дальше данный работник включен в список неугодных лиц главного врача. Когда работник подал жалобу в ГИТ, ему стали вставлять палки в колеса и пытаться уволить, путем издания приказ о дисциплинарные взыскания.
И так проводим проверку и выясняем, что данному работнику и порядка пяти сотрудникам срезали безосновательно данные надбавки.  Посмотрели вынесенные приказы о наложении дисциплинарного взыскания: они также оказались составлены безграмотно и безосновательно.

После был у меня также разговор с председателем профсоюза. Сидит женщина как надутая жаба с короной на голове и мне объясняет какой этот работник плохой человек, он виноват во всех человеческих и вселенских проблемах обрушившиеся на данное мед учреждении.
Что нельзя вставать на его сторону. После моего вопроса: а как же вы согласовывали приказы о дисциплинарном взыскании не разобравшись. Вы же профсоюз или кто?
Молча пожимает плечами и молчит.

PS: обращу внимание, что заявитель ни разу не сказал, плохо ни  о главном враче, ни об остальных работниках. Итог: штраф, предписание о выплате недостающей части заработной платы, а также  круглые глаза главного врача, председателя проф.союз и отдела кадров.

Похожая ситуация была в комиссии по расследованию НС. Работник получил повреждения ( тяжелый НС).  Формируется комиссия и председатель комиссии ( инспектор ГИТ), раньше с ним вместе работали  изучает несчастный случай.  

Краткое описание : Работник работал на строительной площадке.  В связи с проведением демонтажа стены на работника обрушилась небольшой кусок стены  из-за чего получил повреждение правой ноги ( стопы). В организации не выдавалась спец одежда  в виде обуви и не было мед осмотров при приеме на работу. Председатель комиссии также представители ФСС, и я также были согласны что необходимо связать НС ( НС связан с производством если есть хотя бы один из данных признаков :  НС произошел на территории работодателя, работа выполняется  в интересах работодателя, НС произошел  в рабочее время).

Председатель краевого профсоюза строителей сидит и нам говорит : давай те сделаем данный НС не связанный с производством , работник самовольно начал работать и получил повреждения). Ну от нас конечно же был вопрос : а в чем то Ваш интерес?

Ответ : данная строительная организация -  крупный плательщик взносов в наше краевое профобъединение и если мы выставим их виновными, то они могут выйти из краевого профсоюза и не будут поступать к нам отчисления. Естественно, по справедливости, человек был послан куда подальше. Представитель ФСС также был настроен на то, чтобы данный НС был связан с производством. Итог, НС свзяан с производством, работник восстановился и ушел к другому работодателю.  Организация понесла административную ответственность в виде штрафа.
Вот тут то и главное: зачем профсоюзы вообще нужны?

То, что как мы видим и читаем про работу профсоюзов в других страх: профсоюзы стоят на стороне работников, ставят свои условия и добиваются их реализации.  У нас, к сожалению, это невозможно, ведь после объявления требований об изменении условий труда, любой руководитель организации начнет ставить палки в колеса данному инициативному сотруднику.

Далее после больших пертурбаций в организации работникам резко сократили ЗП. Ранее ЗП считалась из 2 частей оклад + переменная/премиальная часть, наш отдел хорошие премии получал. После изменений в оргструктуре (объединение 2х организаций) переменку убрали и оставили голый оклад. Если до этого получалось на руки до 30-40т.р., то после изменения голый оклад в 19т.р... При том, что у второй организации уровень ЗП был выше и переменной части не было. Один из сотрудников возмутился этому и потащил трудовую инспекцию и т.д.. В общем, профсоюз в данном случае ничего не сделал, никакой поддержки не оказал. Товарища затравили, он был вынужден уволиться. Мы с коллегой по отделу тоже пришли к начальнику с заявлениями - он поднял оклады сразу, но и этого было меньше, чем получали тогда... Вариантов на селе не много, остались, тем более, премии нач ещё мог выписывать.

В общем, на все 100 заявляю, что профсоюз - это отдел по сдерживанию работников и защите работодателя от работников.

Сейчас руководит профсоюзом другой сотрудник, но особо ничего не изменилось... Бабло гребут, ездят на сплавы, подачки членам на праздники дают.