Ответ на пост «Руководство называет их "работягами". Ну и как им без них, хорошо?»
Муж работал на ОПК наладчиком. Иногда нужно было сделать некоторые детали "вот прям щас", поэтому решили поставить 1 станок, потом второй. То есть из всего завода в принципе никто не знал как на них работать. Когда муж уже все настроил, взяли еще одного наладчика. Тоже толкового работягу, но с опытом поменьше и разряд ему дали меньше, что влияет на зп. Работали они вдвоем в 2 смены по 12 часов, а если кто то заболел... Что ж, болеть было нельзя, отгулы нельзя )
Т.к. у нас нет ипотек и кредитов и наших зарплат хватало, то при каждой возможности муж не выходил на работу в выходные. А вот второй напротив - работал почти все выходные. И в итоге у второго со всеми его переработками выходило чуть-чуть больше, а порой даже меньше, чем у моего мужа, который по часам отработал меньше. Оказалось, что основную роль в оплате составляет премия за выполнение плана, которая зависит от разряда, а все эти переработки просто копейки, т.к. оклад маленький. И вообще как считались эти переработки одному богу Наебуну известно, из расчетки нихера не понятно.
Второй работник естественно начал жаловаться их начальнику и просил повышения, т.к. работает он много, планы выполняют, а получает меньше, почему бы не повысить разряд и зп? Но тот хоть и стал начальником, так и остался в душе слесарем, только теперь власть какую то имеет. И заявил ему "Наверное, будем с тобой прощаться". Ахереть, то есть у вас всего 2 наладчика на 24 часа, которые даже не могут нормально болеть и работают на износ, а ты еще и этого хочешь выжить, потому что он посмел свои права защищать. То есть ты забыл сколько искал второго наладчика.
Через какое то время на прошлом месте работы мужа подняли зп наладчикам аж на 40% разом (видимо, начали о чем то догадываться) и мужа просили вернуться. На ОПК муж уже чувствовал себя неуверенно, т.к. все время казалось, что с зп наебывают, сначала была одна зп, потом сказали, извините, денег нет и порезали какие то премии. В общем зп может и была иногда больше, чем предлагали на старом месте, но затраты на работу и выхлоп стали не соизмеримы. Тем более не было уверенности, что премию опять не порежут и тебя оставят на голом маленьком окладе. И он написал заявление на увольнение. И в это же время его напарник тоже нашел другое место с более высокой зп и написал заявление. Дело дошло до начальника начальника и, когда он узнал, что тот сказал второму наладчику ("Наверное, будем с тобой прощаться"), настучал тому по башке.
Что в итоге. Обоих уговаривали остаться. Начальник сказал "Посмотрел рынок труда и охренел, какие оказывается сейчас зарплаты". Мужу предложили +30% (в итоге 130К). Он не согласился, т.к. нет уверенности, что со временем его не лишат этой надбавки. И ушел на старое место работы за 110К, где все прозрачно, начальство адекватнее, работа оптимизирована.
Второго уговорили остаться на таких же условиях, какие предлагали мужу.
Начальника вскоре уволили. Но не его одного.
После того, как муж уволился, в новостях мелькала новость о расследовании махинаций на этом ОПК на 160млн руб. Руководители выписывали себе излишние премии, делали необоснованные скидки контрагентам и т.д.
