Ответ на пост «Айтишники нужны только до 35 лет?»
Так проблема не в программистах и не в эйчарах. Скажу сразу - я от программирования далек невероятно, стек от кода не отличу (представляю, как сейчас заржут профи), равно как и от HR, но.
Проблема любого эйчара в том, что он в вечной ситуации журналиста - должен принимать решения по вопросам, в которых не шарит. По моему мнению, толковый эйчар в профильной конторе - это последний этап профессиональной жизни профи с производства, когда он уже слишком возрастной, чтобы тащить проекты - но с огромным опытом и продолжающий обновлять знания по профилю. Я видел таких два раза - это две конторы, с которыми я работаю, архитектура и сельское хозяйство, которые пережили вообще всё, что в России было, существуют плюс/минус тридцать лет, с начала 90-х. И в обоих случаях эйчары там - суперпрофи по самим конторам. А техническую работу - проверку бумаг и прочее - да, выполняют девочки, но решение принимают не они.
А если эйчаром сидит девочка/дамочка/тетушка с психолого-педагогическим/экономическим/юридическим образованием, которая в специфике предприятия понимает никак, но зато прочитала много "умных книг" по тимбилдингу и отбору - получаются вот такие эйчары, у которых "программисты до 35; бухгалтер только женщина; устраивающемуся рабочим с имеющейся профильной вышкой и опытом отказать, нужно только среднеспециальное, а инженерных вакансий нет."
Вот и получается строго по картинке уважаемого Сергея Корсуна.
