Будни кадровика: молодая кровь
Есть у нас градообразующий Завод, который очень ругают за условия труда и заработную плату. Но иногда получатся так, что вариант с заработной платой по нижней планке может быть очень выгоден в перспективе.
Вот, например, пришел недавно с Завода на собеседование Мальчик. Мальчик работает наладчиком и получает заочно очень хорошую специальность - инженерное обеспечение производств (название специальности изменено). Я его нашла в соцсетях и мы решили его посмотреть. И тут выясняется, что работать инженером по нашей специфике Мальчик не хочет , а охота ему быть технологом, но нам технолог не нужен, а Заводу - нужен. особенно с опытом работы "в полях".
- Слушай, Мальчик, - говорю я ему, - а ты на Заводе спрашивал про себя?
- Спрашивал сегодня, - говорит Мальчик, - сказали приходи, с руками оторвем.
- И что? Не идешь? - удивляюсь я.
- Так это... - мнется Мальчик - говорят там зарплата не очень.
Мы растерялись даже сначала - Мальчик работал себе наладчиком несколько лет за немного денег, учился чему-то, но не связывал в своей голове воедино профессию и свою работу, что это же две стороны одной медали. Плыл по течению, пока не появились мы и не подкинули идею о том, что специалисты без опыта тоже могут быть нужны, хоть это и не очевидно. А потом, когда выяснилось, что нужны все-таки - все равно остается дезориентированным, не знает еще о том, что заработная плата подрастет когда появится опыт и новые навыки.
В общем, отправили его обратно, наказали строго чтобы шел в технологи, покуда зовут, работал минимум год, а через год его с руками оторвут другие люди за другие деньги. Если, конечно, свои раньше не повысят.
Вчера прочитала где-то, что набирают популярность услуги карьерных консультантов - тех самых людей, которые за деньги расскажут тебе все то, что и так лежит на поверхности - учись, получай профессию, а не корочку менеджера (да простят меня менеджеры)), спрашивай, держи нос по ветру, ищи возможности для нового опыта - и постепенно будет тебе счастье в виде карьеры и заработной платы.
А пока сие сакральное знание большинству не доступно (Это все немного странно вообще, неужели о таком уже не говорят в вузах? На производственной практике? По телевизору?) - я, открывая базу соискателей, вижу 50 начальников и одного инженера, в то время как где-то ходит много хороших мальчиков и девочек с классной специальностью, думающих, что они получают ее просто так, ради вышки.
Всем добра)