raitmas1

Вопрос юристам. Завод. Решило начальство ввести 3ю смену на одном из участков(с 01.30 до 08.00). Обычно работали в 2 смены: 8.00-17.00, 17.00-01.30. сделали они следующим образом. Издали приказ о введении 3й смены в связи с увеличением производства, приказ о переводе работников с одного участка на другой. И далее раздали всем заявления с текстом (фото). Никто не горит желанием работать в третью смену, ещё и на другом участке. Что будет если не подписать это заявление? И вообще что делать? Многие бы конечно уволились, если бы было сокращение или по соглашению сторон с какой нибудь выплатой. Но вряд ли они оплатят лишнюю копейку, скажут пиши по собственному.

Наверное вопрос юристам. Работаю на производстве с графиком 2 через 2 по 12 часов. Все официально и т.д. Так вот суть вопроса. Начальство решило оплачивать отпускные только за рабочие дни. Получается отдыхаешь ты например 6 дней,а оплатят только за 2 дня. В итоге выходит что теряется зарплата. Потому что при графике работы отпускные рассчитываются исходя из среднемесячного заработка. Правильно ли это все?