7

График работы, отпускные

Наверное вопрос юристам. Работаю на производстве с графиком 2 через 2 по 12 часов. Все официально и т.д. Так вот суть вопроса. Начальство решило оплачивать отпускные только за рабочие дни. Получается отдыхаешь ты например 6 дней,а оплатят только за 2 дня. В итоге выходит что теряется зарплата. Потому что при графике работы отпускные рассчитываются исходя из среднемесячного заработка. Правильно ли это все?

Дубликаты не найдены

+4

У кого-то явно не хватает пропиздина в организме) Общение с прокуратурой восстановит баланс витаминов.


А если серьезно, то не вижу логики в их действиях, так как платить они будут ровно столько же в итоге) Хотят платить только за рабочие дни? Окау, пусть посчитают, сколько стоит КАЖДЫЙ ваш рабочий день. То-то же они удивятся) Ну или троллим их - просим предоставить нам отпуск продолжительностью 14 РАБОЧИХ дней, включив в них только дни, когда работаем по графику, т.е. это выйдет месяца полтора)


Вообще, идея оплачиваемого отпуска заключается в том, чтоб предоставить работнику время отдыха с сохранением за ним заработной платы. А это значит, что за период отдыха он должен получить столько же, сколько получил бы, работай он по графику в этот же период.

раскрыть ветку 2
0
Нет платить как раз будут меньше. За смену выходит около 2 тыщ., т.е. если бы я работал, получил бы около 4 тыщ, а пойду в отпуск оплатят примерно 2200. Вот в итоге и теряется зарплата
раскрыть ветку 1
+1

Вы в сумме за 28 дней отпуска должны получить столько же, сколько получили бы за 28 дней рабочих. Иначе пусть отпуск дают по рабочим дням по вашему графику. Сколько вы там месяцев отрабатываете 28 дней?

+3
Нет. Смотри труд.кодекс 114 и 115 статьи.
+1

Смотря как заявление на отпуск написано

1 вариант - пишем заявление на каждые 2 рабочих дня и таких 10 штук ,то все ок

2 вариант - если заявление написано на 14 кал.дней,а в расчет берутся только рабочие , то смотри выше "Нет. Смотри труд.кодекс 114 и 115 статьи."

0

Чтобы реализовать такую идею, работнику необходимо написать много заявлений на отпуск по 2 дня (на рабочие, которые). Но таким нехитрым образом реальный отпуск с 28 дней увеличивается до 44, так как 14 дней должны следовать подряд (ст.125 ТК РФ), а остальные: 14 - это 7 пар отпуска + 8 пар выходных (до и после смены тоже считаем) = 30 дней.

Руководство точно готово продлить отпуска работникам?

раскрыть ветку 1
0

Это только в первый год так выйдет. Дальше - только по графику отпусков.

0

Не просто среднемесячный заработок, а вроде среднедневной... И отпуск дают в календарных днях, почитай ТК и дай почитать начальству.

-1

с другой стороны (если по-хорошему) получается: ты отдыхаешь 6 календарных дней, а отпуск учитывается только по трём. Итого: ты можешь подряд отдохнуть один календарный месяц (отпуск ведь учитывается только 14 дней) или 2 месяца в году.

Похожие посты
Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: