olsnowyowl

Подержите мой чай.

Почти три года назад устраивалась на работу, работа офисная, без физической нагрузки и контактов с клиентами, коллектив смешанный. Открыты были ставка А и ставка Б, обе ставки специалистов с абсолютно одинаковыми должностными обязанностями. Единственное отличие - на ставке Б есть бронь от мобилизации, а так как я девушка, отдел кадров попросил устроиться на ставку А, уверяя, что разницы более нет. Через два месяца после моего трудоустройства в команду приходит парень, назовем Вася, на ставку Б, с меньшим опытом работы и уровнем знаний. Принимались мы оба на минимально возможный оклад по ставке. Ещё через месяцев 6-7 во время индексации ЗП, при обсуждении уровня индексации мой руководитель произносит фразу: "Я тебе сильнее всех в процентах поднимаю ЗП, хочу приблизить к уровню ЗП Васи".

В этот момент я понимаю, что разница была не только в брони...

Лига юристов, прошу вашей помощи!

Разбила телефон, сдавала в сервисный центр, при ремонте заменили дисплейный модуль. Сервисный центр выдал гарантийный талон. Через несколько дней после ремонта на экране стали появляться пятна. Сдала телефон по гарантии, результат диагностики - попадание конденсата.
В сервисном центре отказываются ремонтировать по гарантии, при этом письменного отказа не дают, говорят, пишите претензию. Есть ли смысл писать претензию до письменного отказа и что требовать в претензии? Mi 8 ремонт 7050