exhausted94

Добрый день, пикабу!

Обращаюсь к людям, которые работают продактами, дают работу продактам или взаимодействуют с ними: это касается любых компаний с IT-продуктом.

А вот вопрос у меня такой:

Я продакт менеджер или продуктовый маркетолог в классическом понимании: работаю на фирму, которая производит товары, которые можно потрогать, у которой есть классическая продуктовая матрица и классические для этой специальности вопросы: каталоги, ввод-вывод продуктов, себестоимость и маржа, какие-то там содействия в поставках, ценообразование, работа с поставщиком и  прочие обычные вещи.
Я сам работаю в B2B индустриальном секторе, опыт работы чуть более 4 лет, зарплата ниже рынка (крупная иностранная фирма, очень инертная в вопросах повышений).

Это также будет касаться людей с рынков FMCG, Consumer Electronics и прочих: таких, которые не относятся к IT продукту.

Возможно вы, как и я, могли столкнуться с проблемой:

Развитие ваше идет крайне медленно, достигли вы каких-нибудь 80-120 гросс (Москва) в зависимости от сферы и опыта, и не уходите дальше. Работу сменить не можете, и тому есть 2 причины: 1) В принципе вакансий на классических рынках ОЧЕНЬ МАЛО , на 1000 вакансий 40% это IT и 30% это Фарма, остальные крошки как-то делятся на прочие сферы, в которых большая часть - туалетная бумага, зубная паста и т.п. Мне например, как человеку который работает со сложнотехническим продуктом, который не продаётся в супермаркете, ход в потребительские рынки закрыт (на сопоставимую должность). 2) У вас "мало опыта" и поэтому на должности посерьезнее вас не берут, а берут сорокалетних с опытом 15 лет которые явно exceed на эти должности, но им тоде нужна работа

А вот теперь простите за сумбур, пишу слегка расстроенный после многих неудачных попыток сделать себе "level up" и устроиться куда-то на более серьезную должность продакта в классических индустриях.

Куда же пойти? Отбросим фарму в силу необходимости почти всегда иметь медицинское образование. Заходим в IT вакансию любого продакта и видим:

UI, UX, Lean startup, MVP, lean canvas, метрики, бэклоги, kanban, scrum, agile и прочее.

Это основные требования, которые, честно говоря, очень расплывчатые.

Владеть английским языком на уровне С1 - требование относительно прозрачное.

Что такое владеть понятием MVP - неясно. Ну да ладно.

Просят опыт вывода на рынок IT продуктов, управления IT командами, ну и так далее.

Мой вопрос такой: был ли у кого-то опыт такого перехода из классики в IT? Что делали? Если проходили курсы, то какие?

Очень интересует мнение тех, кто берёт людей на работу, если тут такие сидят: как вы относитесь к таким кандидатам? Что требуется? Я закидывал удочку в пару компаний, объяснив, что очень хочу перейти в айти - игнор.

Шутка в том, что я готовый продакт, но в IT меня даже продактом нельзя назвать.

"Стек" не соответствует потребностям работодателя, и ладно почитать или пройти курс, но реальные наработки - откуда они возьмутся?

Жду ваших советов, обсуждений, обвинений, подколов и пр. :)

А кто уже работает продактами IT - расскажите, как оно? Вкусно ли по зп, действительно ли интересно, как вы ими стали?