Ответ на пост «"Я понял, что надо бежать": 10 историй от людей, которые уволились в первый день работы»30
Работал на одном заводе слесарем по 8 часов 5 дней в неделю и горя не знал. Занимался ремонтом промышленного оборудования. Работа была физически тяжелая, с вредными условиями, платили не плохо. В целом работать можно было.
А потом пришел эффективный менеджмент и началась оптимизация персонала, сокращение зарплат. Если я раньше я зарабатывал 50к за обычную 8часовую пятидневку, то после оптимизации заработать эти деньги можно было только работая по 12 часов без выходных.
В ближайшую оптимизацию я оттуда свалил с хорошим выходным пособием.
На НН сделал резюме и отправил отклик соседнему заводу на вакансию оператора того же самого оборудования которое я ремонтировал на предыдущем месте работы.
Работа оператором не такая тяжелая как у ремонтников, сиди кнопочки жми. График сменный и переработки в принципе не возможны, а платят еще больше чем ремонтникам с их переработками.
С того другого завода перезвонили но предложили вакансию ремонтника. Сказали минимальная зарплата 30к, но с переработками люди у них и по 70 получают. То-есть эффективный менеджмент и у них тоже практикуется. Я же им говорю, что в эти игры я больше не играю и отклик давал на оператора. А они мне говорят, что им очень нужны специалисты с опытом ремонта этого оборудования. Я им тогда говорю давайте тогда 60к минималка за 8часовую пятидневку, перерабатывать не буду. Сторговались на 50. Но в отделе кадров в итоге подсунули стандартный трудовой договор с обычной тарифной ставкой у которой минималка 15к остальное премии. Я говорю что мне обещали... А кадровичка говорит: бухгалтерия же не будет обсчитывать меня персонально, это стандартный тариф для моей профессии на предприятии. Не беспокойтесь, премия будет как мы договаривались, честное слово.
До этого мне удалось с мужиками поговорить. У них там с переработками 38к не выходит.
Даже подписывать этот договор не стал.
