Подпишусь под каждым словом. Полтора года назад решил кардинально сменить вид деятельности и пойти как завещали деды на завод. Завод довольно крупный, авиастроительный, выбрал для себя направление металлообработки, а точнее оператором ЧПУ. Три месяца обучения с стипендией 35-36 т.р были тяжеловатым, но мотивировали лучше въезжать в процесс что-бы не продлили обучение, аттестоваться с первого раза (кому-то продлевали обучение на месяц). Попал на старые фрезерные станки с ПУ. Работа в первую очередь оказалась фрезерной, но изредка и по программе работаем. Смены 7/7 (идеальный для меня график) 170-180 часов в месяц. Третий разряд 80-90т.р. в месяц (г. Новосибирск, зп приемлемая у нас). Возможность переработок так-же имеется, было бы желание. Одним словом условия более чем хорошие для входа в профессию, но людей постоянно не хватает. Обучить большую часть новичков дело не простое, и частенько бессмысленное, многие приходят думая что работа заключается в просиживании штанов. Старая гвардия в таком возрасте, что заканчивается прям за рабочими местами, но это особенности человеческого организма, смертны все (кто бессмертный просто на пенсию уходит). Толковой молодежи мало, с ПТУ (они-же лицеи) ещё вообще никого не видел кроме пары практикантов. Считаю мне повезло, что быстро въехал в процесс, благо опыт был и в работе с металлом, и в работе с ЧПУ, только эти опыты между собой не пересекались. Проблема нехватки людей в том, что молодежь насмотревшись лёгких денег у стримеров, циган, крипто инвесторов и другой нечисти, живут в розовых очках, кто чуть постарше боятся заводов вспоминая что там было 15-20 лет назад. Я сам в свое время учился в ПТУ и проходил практику на этом же заводе, была разруха, пьянство и отсутствие заказов. Да и условия молодым специалистам были грубо говоря не самыми лучшими. Сейчас другие времена, и я своими глазами убедился в изменениях в лучшую сторону.
P.S. не хотел отдельный пост пилить, но для клиента вышло много букав
