Не для всех в IT хорошо
Привет всем пикабушникам!
Хочу описать ситуацию, возможно, кто-то сможет помочь/подсказать.
Работаю сейчас в одной известной IT- компании, устроилась в октябре. В оффере были перечислены различные плюшки компании, в том числе ДМС после ИС. Важно отметить, что различные документы на трудоустройство, которые были в 1й рабочий день, не содержали никакую информацию про ДМС, но это стандартная практика для всех сотрудников.
Так как работаю в подразделении, близком к HR, то и про проблему узнала раньше большинства сотрудников. Уже в ноябре начались разговоры, что с ДМС сейчас разбираются, идёт переподписание договора. Я не придала этому сильное значение, т.к ждала свой ДМС в конце декабря-начале января. Полно времени, думала я. Но нет. Шел ноябрь, декабрь, никаких обновлений нет. Но мы узнали, что ДМС таки дадут в январе, но не всем, делают "тест" – выкатили его всем разрабам в компании. На дворе конец марта, до сих пор никакой информации. Но один раз было обсуждение, что если его введут, то для подключения будет браться какая-то часть из премии. Тут важно отметить, что у нас доход состоит из окладной и премиальной части. Оклад прописан в трудовом договоре, приказе, а премия нигде:)
Итого, прошло полгода с момента трудоустройства, ДМС так и не дали, руководство отказывается давать хоть какой-то актуальный статус и обсуждать эту тему + возможно будет брать с нас деньги за него. Поэтому, два вопроса: возможно как-то доказать, что компания не выполняет свои обязательства и наказать? Законно ли брать с нас какую-то часть премии, чтобы пользоваться программой по ДМС?
