В мире IT часто недолюбливают или даже откровенно не любят рекрутеров и временами это вполне заслужено. На то есть много причин и большинство из них вполне себе оправданы. Я бы хотела начать серию постов об этой профессии и рассказать, почему так происходит да и куча историй из серии "Треш, угар и содомия" поднакопилось.
На абсолютную истину не претендую, скорее моё имхо, основанное на почти 10 летнем опыте в IT рекрутменте.
Пройдемся по основным причинам, почему же женщин (парни тоже есть, но их намного меньше) этой профессии чаще всего осуждают :
1. Не целевая спам рассылка без конкретики, часто даже не по адресу да и без имени. "Здравствуйте, мы ЧП Рога и копыта интернешенал, молодая и динамично развивающая компания ищем php dev. Вам интересно?"
И тут уже у большенства бомбит - та где ж вас, галер, столько набралось, впервые слышу, домен проекта, стек, должность. Да и вообще, часто не по профилю письмо, а юный рекрутерр пишет всем подряд, авось и угадает. Грустно, так не надо, это и имидж рекрутера и имидж компании.
2. "Я вам ничего не расскажу, у нас НДА, приходите на собеседование там все узнаете." Так тоже не надо, да, есть договор о нерозглашении, да там сумма штрафа космическая, но часто рекрутеру лень разбираться в проекте и проще всех тащить на собеседование, а там пусть ПМ и тех лид решают. Всегда можно назвать домен проекта, рассказать своими словами, что ваша херабора делает, кратко стек, на каком этапе, для чего нужен новый человек. А кандидат пусть сам решит, надо это ему. Так вы экономите время и себе, и кандидату, и ПМ с тех лидом будут благодарны.
3. "Вы не прошли собеседование". Ну... Тут можно долго писать, что надо ВСЕГДА давать ответ, рассказать почему не прошёл человек, где были ошибки, например, в тех задании. Кандидат потратил на вас время и имеет право знать чётко и честно, почему нет. Да и бывает, что человек офигенный специалист, но вот именно этот проект не его, стоит распрощаться на хорошей ноте и просто оставаться на связи до подходящей вакансии.
4. Врать, не рассказывать всю правду о работе. Ребят, ну ту вообще печаль, все ровно же правда выплывет.
5. Стереотипы, мать их( "Этот какой-в татуировках и с дредами, а у этого волосы жёлтые, а эта похожа на лесбиянку, а этот очень немногословен". Это вообще не ваше дело, что человек делает вне работы. Главное, его профессионализм, общая адекватность и ответственность. Лично я знаю женщину DevOps, умнейшую и с мега чувством юмора, парочку крутых разработчиков, которые слепы, парня, который нереально крут, в С++, он трансвестит.
Перечислять можно ещё долго, но что хочу донести. Хороший рекрутер стоит дорого, он хорошо технически подкован, часто имеет тех образование, адекватен, постоянно учится и разбирается в терминологии, языках, фреймворках, читает о новинках, не боится подойти и ПМ и расспросить о проекте и задачах для кандидата. Но чаще выбор руководства падает на девочку с горящими глазами, которая делает много кипиша и не может отстоять свое мнение перед руководством и не знает ситуацию на рынке.
В ообщем, первый пост о рекрутерах, хочу дальше написать об основных ошибках кандидатов, курьезах и весёлых или трешаковых историях. Если будет интересно, продолжу писать.
Ребят, извините за ошибки, очень редко говорю и пишу на русском.
