NikMoi

Подскажите, что за патология?

Питер. Явно домашний кот жалобно мявкал во дворе пр.Энгельса 7. Забрали домой. Людей не боится, в руки даётся, на кс-кс не откликается.

Из отличительных черт - явный мальчик и висящий шерстяной животик.

Хочу найти хозяев, иначе придется кастрировать и оставить себе.

Писать на gerrnika@yandex.ru.

Дорогие офисные работники, тыжэйчары и диванные эксперты, взываю о помощи!

Сегодня у меня второе собеседование, первое с кадровиком успешно пройдено. Генеральный директор в соц.сети репостнул с комментарием "протестирую" список вопросов "на эмоциональный интеллект". С EQ всегда было напряжно - готовлюсь заранее. Один из пунктов загнал в тупик, цитата (перевод не лучший, капс не мой):

"6. ВЫ МОГЛИ БЫ МЕНЯ ЧЕМУ-ТО НАУЧИТЬ, ИЛИ РАССКАЗАТЬ – ТАК, БУДТО Я НИКОГДА ОБ ЭТОМ РАНЬШЕ НЕ СЛЫШАЛ? (ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ЧТО УГОДНО: НАВЫК, УРОК ИЛИ ЗАГАДКА).

Ответ кандидата на этот вопрос может раскрыть несколько его качеств, посредством вашего наблюдения за следующими факторами:

Нужно ли человеку подумать перед тем, как начинать говорить.

Обладает ли кандидат технической возможностью объяснить что- то человеку, который знает о предмете разговора меньше него.

Задает ли кандидат эмпатичные вопросы человеку, которого учит, такие как «Понятно ли Вам?», «Логично ли это?»"

Предвосхищая возможные вопросы - одинокий мозговой штурм результатов не дал: были просмотрены все любимые статьи и записи науч.попа, прогуглены разные виды запросов, прочитаны разные интересные задачи, данетки и прочие ребусы. Не то. Тут нужен не ответ "42", а развернутое действо, в которое можно вовлечь другого человека для обучения.

Компания небольшая, должность тоже, можно было бы забить, пройти на "авось" и искать другое место, но хотелось бы "зацепить".

Коммент для минусов и список остальных вопросов внутри.

P.S. Павел, если Вы это читаете - мы на 15-00 договорились.