Friede95

В деревне Александровка Кошкинского района Самарской области проживает вот такой очаровательный кот Васька.

Всем привет! Хотелось бы рассказать ещё несколько историй из рабочих будней отдела hr. На Пикабу много написано о яжматерях и их чадах. Но дети растут быстро, пора их устраивать на работу.
Как-то по осени открылся у нас набор операторов на производство (довольно часто открывается именно эта позиция, большая текучка). Тогда в компании я работала всего пару месяцев, такой зелёный начинающий специалист после универа. Чтобы урона от меня было поменьше, то посадили меня за телефон, отвечать на звонки, помогать в написании резюме и представлять вакансию. Дело шло своим чередом, пока не позвонила одна женщина лет шестидесяти. Думаю, как же она собралась работать на конвейере, это же нереально. Затем вопрос: "девушка, а можно я за сына резюме заполню?". Можно, говорю, но почему ваш сын сам не позвонит, он же работу ищет. Ответ был бесподобен: " Знаете, он у меня очень стеснительный. Но если хотите, я могу передать ему трубочку" далее последовали звуки борьбы и трубку сыночка все же взял. Блеющим голосом рассказал о себе, я не менее блеющим от шока голосом рассказала о вакансии и задала вопросы для заполнения формы. Затем мать снова взяла трубку и в лучших традициях свахи начала нахваливать своего сына. После нее звонило ещё много матерей с просьбами устроить сыновей. Дочерей устраивать никто не спешил. Хотя один раз звонили с заманчивым предложением "нужна ли восемнадцатилетняя девочка".

Другая мамочка звонила в истерике и ругалась, что сына ее мы пригласили на собеседование, он поехал, нас не нашел, потерялся, трубку не берет, а мы, изверги, виноваты. Как можно не найти почти единственное крупное производство в городе - загадка. Сыном оказался сорокалетний лоб.

К чему эти истории...Когда в следующий раз будете в поисках работы - скажите спасибо матерям, что способны сделать это самостоятельно:)

Всем спасибо за внимание! Всех благ.

И я добавлю каплю в волну постов про собеседования. Только уже с другого фронта.
Более года работаю в международной компании в отделе HR, опыта ещё не очень много, но разных историй поднакопилось. Хотела бы поделиться одной.
Требовались нам операторы на производство, пригласили кандидата и мастера, чтобы с потенциальным подчинённым познакомился. В ходе собеседования начали появляться мысли, что с кандидатом что-то не так. После стандартных вопросов дошли до опыта работы и трудовой. Далее я (hr) и кандидат (К).
hr: расскажите о предыдущем месте работы.
к: да я там мало работал, не помню уже, что делал.
hr: но у вас в трудовой указанно, что проработали там последние полгода.
к: а... Ну да. Так это... Я вышел в первый день, мне не понравилось, ну недельку поработал и больше не приходил.

(уж не знаю как низко у меня опустилась челюсть, но стараюсь вернуть ее на место)
hr: а если вам и у нас не понравится?
к: ну тоже больше не приду.

Поблагодарив, проводила кандидата восвояси.

Так это я о чем. Да, бывают неадекватные hrы, также как и неадекватные кандидаты. Так давай жить дружно (Леопольд.jpg).

И главное не забывайте - главное, честность (особенно на собеседованиях).

З.Ы. хотя вопрос почему он просто не уволился или почему его не увольняли полгода остаётся открытым.

Ах да.. сильнонеругайтесьчукчанеписательмойпервыйпост!:)