Главное честность⁠⁠

И я добавлю каплю в волну постов про собеседования. Только уже с другого фронта.
Более года работаю в международной компании в отделе HR, опыта ещё не очень много, но разных историй поднакопилось. Хотела бы поделиться одной.
Требовались нам операторы на производство, пригласили кандидата и мастера, чтобы с потенциальным подчинённым познакомился. В ходе собеседования начали появляться мысли, что с кандидатом что-то не так. После стандартных вопросов дошли до опыта работы и трудовой. Далее я (hr) и кандидат (К).
hr: расскажите о предыдущем месте работы.
к: да я там мало работал, не помню уже, что делал.
hr: но у вас в трудовой указанно, что проработали там последние полгода.
к: а... Ну да. Так это... Я вышел в первый день, мне не понравилось, ну недельку поработал и больше не приходил.

(уж не знаю как низко у меня опустилась челюсть, но стараюсь вернуть ее на место)
hr: а если вам и у нас не понравится?
к: ну тоже больше не приду.

Поблагодарив, проводила кандидата восвояси.

Так это я о чем. Да, бывают неадекватные hrы, также как и неадекватные кандидаты. Так давай жить дружно (Леопольд.jpg).

И главное не забывайте - главное, честность (особенно на собеседованиях).

З.Ы. хотя вопрос почему он просто не уволился или почему его не увольняли полгода остаётся открытым.

Ах да.. сильнонеругайтесьчукчанеписательмойпервыйпост!:)