Зарплата выше у тех, кто чаще меняет работу⁠⁠

Парадокс современного рынка труда: люди увольняются с работы, потому что бросить работу выгодно. Например, в США доля работников, покинувших предыдущее место занятости, подскочила в ноябре 2022 впервые с весны прошлого года, почти 4,2 миллиона человек добровольно уволились с работы. И это несмотря на кризис.

Смена работы – один из лучших способов получить повышение. Рынок труда остается исторически сильным, характеризующимся высоким уровнем вакансий и пока еще низким уровнем увольнений (в тех же Штатах ноябрьский «уровень увольнений», то есть количество уволившихся в процентах от общей занятости, 2,7%) (https://www.bls.gov/news.release/pdf/jolts.pdf). Это означает широкие возможности для работников, которые, как правило, получают прибавку к зарплате, когда соглашаются на новую должность.

Все это привело к рекордной разнице в росте зарплаты любителей сменить работу и старожилов-карьеристов. Средний рост заработной платы людей, сменивших работу, в ноябре 2022 года был почти на 50% выше, чем у людей, оставшихся на своих рабочих местах (https://www.atlantafed.org/chcs/wage-growth-tracker). Более того, люди, сменившие работу, лучше справились с инфляцией. Фактически, в ноябре годовой рост зарплаты американцев на 7,7% превзошел инфляцию в 7,1% (https://www.bls.gov/news.release/pdf/cpi.pdf).

В условиях высокой вакантности (по историческим меркам) на рынке труда рабочие имеют беспрецедентную степень гарантий занятости и возможностей. Самые предприимчивые пользуются этим. Но тенденция является временной: с одной стороны, предприятия будут стремиться удержать своих существующих работников, с другой – рецессия может вмиг обвалить как спрос на рабочую силу, так и «подрезать» зарплаты персонала, что нивелирует разницу в переходе с работы на работу или затруднит поиск более высокооплачиваемой работы.

Но глобальный тренд – очевиден. Статистически для роста зарплаты нужно периодически менять работодателя.