За забор смотрел?!⁠⁠

Тут нужно держать баланс, допустим сидит у тебя отдел разработки, на одном допустим из отдела многое держится, парень тащит, часто правит из дома что-то, дабы ускорить решение задачи остается после работы. Ты понимаешь, что если что-то ебнется он тебя выручит, проект не пизданется и потери средств не будет, но также тебя одолевает страх, что чел вздумает съебнуть, и тебе опять искать специалиста, за это время может хрен знает что отъебнуть и будет ли также справляться новый? По этому ты внимательно следишь на эмоциаональным состоянием персонала, особенно если этот персонал реально въебыаает и он тебе нужен и планово наращиваешь ему уровень зп, тут еще момент, нельзя резко повышать зп, даже если есть возможность, лучше повысить три раза по 20 тысяч, в течение например 2лет, чем сразу ебануть +60, но тут еще нужно понимать рынок и насколько сотрудник в нем ориентируется. Также люди перегорают, заебываются и многое другое, нужно давать передышки если это возможно, даже в рамках работы, не стоит ебать бессмысленной работой, особенно если ее нет, лучше всего когда коллектив настроен на ударные темпы, но и может поебланить если объективных задач нет. Таким образом удается удерживать сотрудников, причем молодых и по 3-5 лет, дальше как правило кризис, но и его можно избежать если держать зп сильно выше рынка, тут вопрос в том, сколько тебе может заработать отдохнувший сотрудник с хорошим настроением и сколько тебе заработает затюканный человек с которого дерут последнюю копейку и которому прохода не дают. Есть и обратная сторона, бывает люди конкретно наглеют и расслабляются, как правило если до такого допустил, то уже тяжело вернуть в работу, так что нужно чутко за этим следить и сразу пресекать.

На заре карьеры в одной из контор работодатель, он же и владелец конторы, на возмущения коллектива о отсутствии индексации зарплат сказал так: господа, контора основана чтобы зарабатывал я!
Народ месседж понял буквально и через 6-7 месяцев поувольнялись все, от главбуха до последнего затрапезного продажника. Давай, братан, зарабатывай в своей конторе.